Отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора

Введение

В современных нестабильных условий преобразования и развития социально-экономической системы особо значение приобретает институт охраны трудового договора, заключающийся в противодействии в необоснованном прекращении трудового договора. Так, работник остается «незащищенной» стороной заключаемого договора, поскольку большая часть нарушений совершается именно на стадии заключения договора, что в последующем оказывание влияние и на основания его прекращения. Правовое значение трудового договора заключается в том, что он является средством возникновения правоотношений между работников и работодателем, и соответственно порождает за собой взаимные права и обязанности сторон. Соответственно, прекращение трудового договора означает прекращение и правоотношений. При этом основанием для прекращения трудового договора могут послужить различные юридические факты, как обусловленные наличием воли у сторон, так и полностью от нее независящие. Актуальность рассматриваемой темы обусловлена повышенным вниманием со стороны общества к перспективе развития трудовых правоотношений, поскольку вопросы прекращения трудового договора остаются наиболее спорными в современной судебной практики, в связи с чем требуют особого внимания со стороны законодателя, устанавливающего содержание определенных правовых норм. Рассматриваемая тема не утратила свою актуальность на сегодняшний день, учитывая широкий круг общественных отношений, которые возникают и развиваются в современном демократическом обществе, что обуславливает необходимость дальнейшего анализа и изучения правовых аспектов института прекращения трудового договора. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора. Предметом исследования являются нормы российского трудового законодательства, регулирующие общественных отношений при прекращении трудового договора, нормы судебной практики, сложившиеся в результате применения норм законодательства, а также современные теоретические разработки в области трудовых правоотношений. Основной целью исследования является комплексное исследование института прекращения трудового договора в современном законодательстве РФ. Исходя из поставленной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть общее понятие прекращения трудового договора; - рассмотреть основную классификацию оснований расторжения трудового договора; - рассмотреть особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; - рассмотреть особенности прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора. Нормативную базу исследования составляют нормативно-правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, а именно: Конституция РФ, трудовое законодательство РФ, иные нормативно-правовые акты, регулирующие актуальные вопросы прекращения трудовых правоотношений. Методологическую основу исследования в настоящей работе образует совокупность использованных методов исследования, а именно: технико-юридический, исторический, сравнительный методы. Структурно работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованных источников. Настоящая структура отвечает поставленной цели и задачам исследования.