Отграничения трудового права от смежных отраслей права

В процессе эволюции государства и права, учитывая различные исторические периоды, трудовое право выделилось в автономную (самостоятельную) область права именно из гражданского (точнее римского права) - это наблюдается, в частности, по несколько похожему понятийному аппарату и юридическими конструкциями. Причиной такого отграничения стало повышенная сложность трудовых правоотношений между гражданами, предприятиями и учреждениями.
Отличие трудового и гражданского права проявляется во многих особенностях и признаках. В этой работе я приведу некоторые из них. Во-первых, по предметному признаку существенное отделения имеет система норм трудового права от системы норм гражданского права. Предметом гражданского права являются личные имущественные и неимущественные отношения по опредметненого результата труда (отремонтированная вещь, созданная картина), то есть конечного результата труда. А уже предметом трудового права, по сути, выступают отношения, образующиеся в процессе трудовой деятельности, то есть фактически регламентируется сам процесс труда работника в соответствии к отнесенной к нему трудовой функции. Во-вторых, существует определенное разграничение данных отраслей права по виду выполняемых работ. Так, в соответствии с трудовыми отношениями работник несет обязанность выполнять работу согласно предусмотренной профессии, квалификации, специальности, определенной должности. При этом характерно включение такого рабочего в состав трудового коллектива, где перед ним ставятся соответствующие цели: выполнение определенного объема (объема) работ, выполнение установленного режима работы и соответствующего внутреннего трудового распорядка. Таким образом, перед лицом, которое работает, относятся определенные требования, правда которые одинаковы для всех рабочих данного коллектива.
По виду работ в гражданско-правовых отношениях, то они обычно носят форму конкретных индивидуальных задач.
В-третьих, различие также проявляется и в методе правового регулирования. Для трудового права характерно определенное сочетание, симбиоз двух определяющих методов - централизованного (императивного) и децентрализованного (диспозитивного) для регулирования правоотношений; для гражданского права в основном присущ метод диспозитивности, который проявляется в юридическом равенстве лиц, инициативности со стороны сторон при установлении правоотношений, возможности выбора поведения, не противоречит действующему законодательству

.
Следует отметить, что в общем для сочетания двух методов в сфере наемного труда характерны схожие признаки, однако они имеют определенную специфику, чем и отличают друг от друга. Например, для метода трудового права присущий признак равенства сторон. Так, моделируя конкретную ситуацию, данный признак проявляется при заключении трудового договора, где стороны имеют право выдвигать определенные предложение и соответственно удовлетворять их или нет; в противоположность этому этот же признак полностью меняется (трансформируется) по своей сущности в императивную уже после подписания и согласования всех условий договора.
Тогда фактически применяется метод предписаний, то есть участники правоотношений обязаны выполнять определенные действия или воздержаться от выполнения таких действий (например, обязанность соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка). Также необходимо добавить еще об одной отличительный признак методов данных сравниваемых отраслей права: локальное правовое регулирование трудовых отношений (в данном случае субъекты трудовых правоотношений сами принимают нормы, с помощью которых достигается полнота правового обеспечения их прав и обязанностей). По моему мнению, разница методов трудового и гражданского права позволяет отделить их друг от друга, в частности благодаря присущим признакам (они перечислены выше), которые являются специфическими одной из отраслей права. Также для разграничения важную роль играют основания, на основе которых возникают правоотношения как в трудовом праве, так и в гражданском. Вообще, следует отметить, что отношения в сфере труда возникают и функционируют на основе трудового договора (преимущественно одного) как индивидуального, так и коллективного образца. Соответственно, базис гражданско-правовых отношений отличается, поскольку они существуют на основании многих разноплановых сделок и договоров (например, купля-продажа, мена, договор дарения и т.д.).
Для выделения различий, по моему мнению, нужно в первую очередь, определить и разграничить понятия трудового и гражданско-правового договора