Особенности юридической ответственности за правонарушения в сфере социального обеспечения в практике Гагаринского суда г. Москвы

В судебной практике Гагаринского суда города Москвы споры в сфере социального обеспечения, связанные с установлением и применением мер юридической ответственности можно подразделить на:
споры, вытекающие из трудовых отношений по поводу заключения, изменения, прекращения трудового договора и предоставлением социальных гарантий и льгот работникам в соответствии с осуществляемой ими трудовой деятельности;
споры, ввязанные с предоставление социальных гарантий и льгот, мер государственной поддержки в сфере социального обеспечения.
Дело № 2-244/2020 по иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Основаниями возникновения спора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя, невыплата заработной платы, отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. По делам, возникающих и трудовых спором бремя доказывания отсутствия нарушений трудового законодательства, как правило, возложена на работодателя, который выступает в качестве ответчика по трудовому спору.
Следует учесть, что право на получение компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск, предусмотренное ст. 126 ТК РФ, в отличие от заработной платы и связанных с ней выплат, носит заявительный характер и, соответственно, выплаты производятся по инициативе работника.
Невыплата заработной платы, удержания, производимые из заработной платы, производятся на основании решения суда в рамках исполнительного производства. Других оснований удержания или невыплаты заработной платы законодательством не установлено.
Дело № 2-7265/2016 по иску Государственного учреждения Главного управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 4 по городу Москве о взыскании незаконно полученной пенсии. Суть данного спора заключается в получении на основании доверенности страховой пенсии по старости после смерти получателя.
Основаниями прекращения выплат страховых пенсий по старости являются: смерть получателя страховой пенсии по старости, признание получателя страховой пенсии по старости в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или умершим. При этом прекращение выплат страховой пенсии по старости производится с 1 числа следующего месяца с момента вступления в законную силу решения суда. Если срок прекращения выплаты страховой пенсии по старости прямо предусмотрен законом, то выплаты прекращаются с наступлением данного срока.
Особенностью прекращения назначения и выплаты страховой пенсии по старости является то, что суммы недополученной страховой пенсии по старости в отличие от иных видов социальных гарантий и льгот не могут быть получены, ни при наследовании, ни при установлении полномочий на получение пенсий в доверенности.
В соответствии с п.1 ст

. 1102 ГК РФ. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Дело № 2-1109/2019 по иску о признании незаконным решения об отказе в присвоении звания «Ветеран труда», обязании присвоить звание «Ветеран труда». В силу п.п. 1, п.п.2 статьи 7 Закона «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда» лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Истец обратилась в отдел социальной защиты населения для установления звания «Ветерана труда» в соответствии с имеющимся трудовым стажем и государственными наградами, предоставленными истцу в связи с осуществлением трудовой деятельности. ОСЗН отказал в установлении звания «Ветерана труда» в связи с тем, что указанные награды не относятся к перечню наград, предусмотренных законом.
Суд разрешил дело следующим образом: в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП «О присвоении звания «Ветеран труда»», и Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» награды, получаемые гражданином в связи с осуществлением им трудовой деятельности должны быть «ведомственными», то есть предусмотренными положениями специальных федеральных законов