Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В законодательстве Российской Федерации существует ряд нормативных правовых актов, регулирующих отношения, одной из сторон которых являются несовершеннолетние. В тоже время законодательство о несовершеннолетних не относится ни к какой отрасли права и не выделяется как отрасль законодательства, однако в него входят нормы конституционного, гражданского, уголовного, уголовного и других отраслей права. Трудовое законодательство занимает не последнее место в определении и установлении прав несовершеннолетних. Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет основные права граждан в сфере труда. Эти права раскрываются и дополняются положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Принципами трудового законодательства являются: право на труд на основе равных возможностей с запретом дискриминации и равное право на помощь в обеспечении работы и занятости; усиление государственной защиты лиц, нуждающихся в специальной социальной поддержке, в том числе и несовершеннолетних граждан. Одним из направлений социальной политики является реализация мер, способствующих трудоустройству граждан, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы. В частности, к данной категории граждан федеральным законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», отнесены и несовершеннолетние. Так, п.2 ст. 5 гласит: «Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды;….несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет...». Вопрос найма несовершеннолетних является одним из самых сложных. Почти во всех объявлениях о вакансиях работодатели указывают в качестве необходимого условия стаж работы по профессии. В отношении несовершеннолетних законодатель предусматривает ряд гарантий, которые делают эту категорию работников непривлекательной для работодателя. Поэтому исследование, посвященное особенностям организации труда несовершеннолетних работников, несомненно, актуально и важно. Объектом исследования являются отношения, возникающие между работодателем и работником, принадлежащего к особой социальной группе - несовершеннолетние. Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства, которые определяют особенности организации труда несовершеннолетних граждан. Целью исследования является рассмотрение теоретических вопросов особенностей организации труда несовершеннолетних работников. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1. Определить особенности правовой специфики несовершеннолетних работников; 2. Проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее организацию труда несовершеннолетних граждан; 3. Выявить особенности регулирования труда несовершеннолетних работников; 4. Проанализировать проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Методологическую основу исследования составили общенаучные методы: диалектический метод познания и системного анализа, философский, а также частно-научные методы: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический, технико-юридический, системно-структурный и другие методы познания. Нормативную основу выпускной квалификационной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и другие. Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами. Исследование состоит из введения, двух глав, разделенных на два параграфа заключения и списка литературы. В первой главе рассматривается вопрос правовая специфики несовершеннолетних работников. Во второй главе анализируется особенности регулирования труда несовершеннолетних в институтах трудового права.
Несовершеннолетний как субъект права
Под субъектами права понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений) [21, с.51]. Субъектами трудового права являются участники трудовых отношений (стороны в этих отношениях) [18, с.37]. К ним относятся: трудоспосо...
Основания дифференциации труда несовершеннолетних работников
Одной из определяющих особенностей правового регулирования трудового законодательства является его единство и дифференциация. Эта проблема характерна и для других отраслей российского права, но особенно актуальна она для трудового права. В науке труд...
Открыть главуЗаключение
Подводя итог проведенной исследовательской работе, необходимо еще раз обратить внимание на актуальность темы «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников». Право на труд несовершеннолетних обеспечивается специальными гарантиями на стадии трудоустройства. Так, например, по общему правилу согласно ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако данное правило имеет исключения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста. Часть 3 ст. 63 ТК РФ содержит норму о трудоустройстве граждан, достигших возраста 14 лет, согласно которой несовершеннолетние достигшие четырнадцатилетнего возраста имеют право на легкую работу, не наносящую вреда их здоровью и не нарушающая процесс обучения. Однако, осуществлять свою трудовую деятельность в данном случае несовершеннолетний четырнадцатилетнего возраста имеет право только с согласия одного из родителей несовершеннолетнего или его законного представителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Право на труд лиц в возрасте до 18 лет, гарантированное трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивается не только на этапе приема на работу, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены в действующем законодательстве и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних. Согласно ст.269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка расторжения, допускается только с согласия Государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и областной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом, российское государство в соответствии с международным правом взяло на себя обязательство защищать лиц в возрасте до 18 лет от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может поставить под угрозу их здоровье или создать препятствие для их образования или причинения вреда здоровью, а также физическому, умственному, духовному, нравственному и социальному развитию. Данная исследовательская работа рассматривает лишь один из аспектов проблемы особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников. Исследования в этом направлении продолжаются и по настоящее время.
Список литературы
Нормативно-правовые акты 1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) // [Электронный ресурс] // Доступ из: http://www.pravo.gov.ru 2.Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 3.Федеральный закон от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 4.Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.03.2021 г.) // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 6.Указ Президента РФ от 13.03.1997 г. № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на Территории Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 7.Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 г. № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 8.Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 г. № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 9.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 10.Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». Учебная и научная литература 11.Азарова Е.Г., Бочарникова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 12.Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2020 г. № 3. С. 550 - 575 с. 13.Габараев А.Ш., Новиков А.В. Организация и современное состояние социальной работы с несовершеннолетними осужденными, состоящими на учете уголовно-исполнительных инспекций // Российский следователь. 2018 г. № 8. 68 - 72 с. 14.Гольцо В.Б., Озеров В.С., Платонов Е.В. Трудовое право. Учебник. - М.: КноРус, 2018 г. 456 с. 15.Кашехлебова Е.А., Сулейманова Ф.О., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021 г. 896 с. 16.Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Граждане старшего поколения как субъекты трудового права // Современное право. 2019. № 6, 63 с. 17.Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018 г. 404 с. 18.Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2020 г. 992 с. 19.Химиченко В. Детский труд // Трудовое право. 2020 с. № 2. 51 - 58 с. 20.Цуркан Н.А. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2019 г. № 3. 50 - 53 с. 21.Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт, 2019 г. 440 с. 22.Югова Л.И. Роль работодателя в отношениях с несовершеннолетними работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2017 г. № 1. 47 - 48 с. Электронные ресурсы 23.Особенности трудоустройства несовершеннолетних // [Электронный ресурс] // Доступ из: https://rostrud.gov.ru/ 24.Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». 25.Что следует учесть родителям, если несовершеннолетний ребенок заключает трудовой договор? // Азбука права: электрон. Журн. 2021 г. // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
