Особенности работы кадрового консультанта на предприятии

Консультант по персоналу ГУП «Мосгортранс» следит за тем, чтобы человеческий капитал организации служил интересам компании. Создавая и развивая модель человеческих ресурсов, специфичную для организации, занимающейся транспортными услугами на рынке России, кадровый консультант работает над тем, чтобы компания эффективно использовала свой персонал для достижения поставленных целей, а также обеспечивает высокий уровень производительности и эффективности персонала.
Кадровый консультант предприятия занимается вопросами управления персоналом в трех направлениях:
разработка политики и процедур компании и обеспечения соблюдения применимого законодательства в отношении своих сотрудников;
создание процессов посредничества при рассмотрении жалоб;
разработка рекомендаций по реорганизации структуры руководства отдела (в случае, если это необходимо).
Задачи консультанта по персоналу в отделе кадров Западного филиала ГУП «Мосгортранс» включают:
Консультирование руководства по вопросам политики и процедурам управления персоналом;
Работа в качестве внутреннего консультанта, анализирующего текущие кадровые программы компании и рекомендующего решения;
Разработка, пересмотр и внедрение кадровых политик и процедур;
Обеспечение соответствия кадровых программ и услуг установленным политикам и процедурам, а также государственным и федеральным нормативно-правовым актам;
Подготовка и ведение отчетов по конкретным HR-проектам;
Помощь в разработке и согласовании рекомендуемых изменений рабочего процесса;
Разработка методов сбора и анализа данных для отчетов и специальных проектов;
Проведение аудита кадровой деятельности на соответствие;
Проведение тренингов по конкретным HR-программам.
Особенность работы консультанта западного филиала ГУП «Мосгортранс» по вопросу мотивации заключается в управлении программой компенсаций и вознаграждений организации