Особенности проведение специальной оценки условий труда на предприятии (в организации)
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Данная работа представляет собой исследование в области специальной оценки условий труда и написана по материалам АО «Газпром космические системы». Специальная оценка условий труда в настоящее время является обязанностью многих фирм, но до сих пор не все из них относятся к ней серьезно. Потому тема данной работы достаточно актуальна в настоящее время. Внесение изменений в законодательство РФ в области специально оценки труда дает много вопросов, которые и следует раскрыть при написании исследования. Цель данной работы – изучение специальной оценки условий труда. Предмет работы – специальная оценка условий труда. Объект работы – отношения, возникающие при проведении специальной оценки условий труда на примере АО «Газпром космические системы». К задачам, поставленным в работе относятся следующие: - изучение теоретических основ специальной оценки условий труда, - применение специальной оценки условий труда на примере АО «Газпром комические системы». Теоретическую базу работы составили НПА в данной области исследования, труды российских авторов, разрабатывающих данную тему, статьи периодической печати и Интернет-ресурсы. Работа включает в себя 2 главы, введение, заключение, список литературы и 4 приложения. Теоретические основы специальной оценки условий труда Специальная оценка условий труда и ее особенности Специальная оценка условий труда (сокращенно СОУТ) – является обязательной процедурой, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциально опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и список полагающихся компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях. Правительство ведет борьбу за своевременное осуществление особой оценки условий труда, преследуя много целей. Спецоценка условий труда является единственным комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных правил. Работодатель создает комиссию, утверждает график проведения спецоценки условий труда, составляет перечень всех рабочих мест для выявления опасных и вредных факторов производственной среды, которые подлежат инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Выявление потенциально вредных и опасных производственных факторов выполняет эксперт специализированной организации. Он основательно исследует техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование, используемое сотрудником на рабочем месте, должностные указания и другие бумаги, регламентирующие обязательства работника, итоги ранее проводившихся на данном рабочем месте изучений (испытаний) и измерений вредных и опасных условий. Помимо этого, специалист может осмотреть рабочее место сотрудника, ознакомиться с работами, фактически выполняемыми им в режиме штатной работы, опросить работника и его непосредственных руководителей. С участием уполномоченного должностного лица работодателя и представителя профсоюзного или другого представительного органа работников эксперт может провести анкетирование (опрос) сотрудников. [1] Заблаговременно позаботиться о защите самочувствия людей, ориентируя работодателя на создание больше одобрительных критерий для работы. Привнести и проконтролировать внесение ряда событий по понижению влияния угроз на организм человека работодателями. Побуждает работодателей проводить СОУТ, компенсируя затраты через ФСС. Применяя дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный Фонд, обязывая работодателя выплачивать на льготную пенсию работникам, даже если на данных рабочих местах нет по результатам спецоценки и эта компенсация не определена, а его должность числится в Списках № 1и № 2, ранний выход на пенсию по закону ему положен. Назначение других залогов и возмещений для сотрудников, к примеру, льготная еда, вспомогательные дни к отпуску, уменьшение рабочей недели и элементарно прибавка к заработной плате. Возможно сказать, что штраф с появлением Федерального закона № 451-ФЗ от 27.12.2019 и размер административного наказания не поменялся, а ответственность за не проведение СОУТ большая. Рано или поздно компании выявляют, выписывают штраф и проводят спецоценку, и в любом случае обяжут осуществлять данный вид оценки. [1] Актуальный пример. В Управлении городского хозяйства небольшого городка произошел несчастный случай, и конечно, расследование, сбор документов, а спецоценки нет. Руководитель писал и объяснял, что он не виноват, просто не были выделены средства, но инспектор был непреклонен и выписал штраф за это нарушение 60 тысяч рублей и на должностное 5 тыс. руб. Руководителя это задело, вину он не признавал и обратился в суд. Но и суд был непреклонен, потому что на проведение спецоценки на вновь введенных местах дается 12 месяцев и можно было заложить в бюджет сумму, тем более проведение 1 рабочего места стоит от 1000 до 2000 рублей. И как итог - требования статьи 212 ТК.РФ и ФЗ № 426 были нарушены, поэтому штраф пришлось выплачивать.
Процесс специальной оценки условий труда на организации
Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) содержит целых 4 необходимых стадий. Запрещается менять последовательность стадий. Каждое следующее мероприятие можно начинать лишь после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушается ее порядок. Есл...
Сопоставление специальной оценки рабочих мест и аттестации
Характерная разница в процедурах специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда можно отнести правовой статус. Раньше АРМ был Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №342н от 26....
Краткая характеристика предприятия и анализ состава и динамики персонала
АО «Газком» было создано в 1992 г. и осуществляет свою деятельность в пределах российского и международного рынков спутниковых телекоммуникаций и позиционируя себя в следующем, представленном на рисунке 2.1. [12] Рисунок 2.1 – Основные направления де...
Открыть главуАнализ кадрового делопроизводства в компании в области специальной оценки условий труда
Кадровое делопроизводство в компании относится к функционалу сотрудников отдела персонала. При этом специальная оценка условий труда в АО "Газпром космические системы" проводится в 3 этапа, каждый из которых сопровождается специфическим набором докум...
Открыть главуЗаключение
Специальная оценка условий труда (сокращенно СОУТ) – является обязательной процедурой, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциально опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и список полагающихся компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях. Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) содержит целых 4 необходимых стадий. Запрещается менять последовательность стадий. Каждое следующее мероприятие можно начинать лишь после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушается ее порядок. Учитывая, что в конце 2018 г. окончились сроки действия последних Карт аттестации (5 лет с момента последних измерений (оценок)) к середине 2019 г. окончательно снизилась доля вредных (опасных) производственных факторов в оценке УТ. По итогам проделанного анализа возможно предложить надлежащие советы: 1. Введение в силу важных аттестованных способов для измерения и оценки моментов (параметров) производственной среды; 2. Нужно пересмотреть комплекс положений закона о СОУТ и методики проведения СОУТ (по оценке микроклимата, травмоопасности РМ, процедур идентификации и декларирования). АО «Газпром космические системы» - один из 2-х основных российских национальных спутниковых операторов из 35 спутниковых операторов мира. В рейтинге, который ежегодно составляет аналитическое издание SpaceNews, фирма относительно уровня дохода, достигнутого в 2007г., занимает 19 место среди аналогичных компаний. В мировом рейтинге ВАТ (WTA) АО "Газпром космические системы" находится на 5 - 6 месте как самые быстро развивающиеся операторы. В работе АО "Газпром космические системы" существует 2 основных направления: 1)операторская деятельность; 2)деятельность по созданию телекоммуникационных и телевизионных систем. Финансовое состояние компании достаточно стбильное. в организации работают как мужчины, так и женщины, в возрасте от 25 до 45 лет с высшим и средним образованием и стажем работы в кмпани более 1 г. В итоге проведения специальной оценки устанавливается класс и подкласс условий труда для конкретного рабочего места по п. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ Класс и подкласс устанавливает эксперт, по итогам проведения оценки по п. 8 ст. 12 Закона № 426-ФЗ Итоги оценки оформляются в виде отчета. Поскольку в компании АО "Газпром космические системы" проводилась проверка достаточности освещения, то руководством организации было принять решение оптимизировать данный фактор в зависимости от присутствия сотрудников на рабочих местах. эффект от внедрения данной системы составит порядка 108013,93 т. р.
Список литературы
Закон о СОУТ (специальной оценке условий труда) https://base.garant.ru/70552676/ Арустамов, Э.А. Охрана труда в торговле: Практикум: Учебное пособие / Э.А. Арустамов. - М.: Academia, 2017. - 640 c. Графкина, М.В. Охрана труда: Учебник / М.В. Графкина. - М.: Academia, 2018. - 88 c. Ковалев, А.В. Охрана труда: справочник / А.В. Ковалев, Е.В. Ковалева. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 224 c Михайлов, Ю.М. Охрана труда в офисе. / Ю.М. Михайлов. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 240 c. Родионова, О.М. Медико-биологические основы безопасности. охрана труда: Учебник для прикладного бакалавриата / О.М. Родионова, Д.А. Семенов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 441 c. Васильева Любовь Александровна, Тараканов Дмитрий Александрович Специальная оценка условий труда: цели и перспективы // БГЖ. 2014. №4 (9). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-tseli-i-perspektivy (дата обращения: 14.02.2021). Кашуркина Вероника Игоревна, Хомутова Елена Евгеньевна Основные аспекты специальной оценки условий труда // Проблемы Науки. 2017. №28 (110). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-aspekty-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda (дата обращения: 14.02.2021). Степанова Людмила Викторовна Анализ методов оценки условий труда // European science. 2015. №2 (3). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-metodov-otsenki-usloviy-truda-1 (дата обращения: 14.02.2021). Чемезов Егор Николаевич, Яковлева Ая Николаевна Сравнительный анализ специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест // Символ науки. 2017. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-i-attestatsii-rabochih-mest (дата обращения: 13.02.2021). АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЗПРОМ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ" -бухгалтерская отчетность – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/5018035691_ao-gazprom-kosmicheskie-sistemy (дата обращения: 14.02.2021). АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЗПРОМ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ" – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/2126903 (дата обращения: 14.02.2021). Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2020 года – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://oxrana-truda.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-poshagovo (дата обращения: 14.02.2021). Методика проведения СОУТ: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://school.kontur.ru/publications/1708 (дата обращения: 14.02.2021). Сайт AWADA – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://awada.ru/?yclid=565119046028142870 (дата обращения: 14.02.2021). Специальная оценка условий труда (СОУТ) – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/sout/ (дата обращения: 14.02.2021).
