Особенности правового регулирования международных отношений в трудовом праве

Как указывалось ранее, основные положения, определяющие правовой статус иностранных граждан как субъектов трудовых правоотношений, являются нормы, закрепленные в Конституции РФ. На основе конституционных положений строится все законодательство, регулирующее деятельность иностранных субъектов в трудовой сфере.
Если рассматривать нормативное правовое регулирование международных трудовых правоотношений, то можно отметить, что оно сложное по своей структуре. Это объясняется самой спецификой правоотношений, осложненных иностранным элементом или складывающихся в связи с возникновением определенного юридического факта, требующего разрешения.
Указанный недостаток проявляется в том, что законодательство своими нормами закрепляет сложный порядок реализации трудовых прав иностранных граждан на территории российского государства. Это влечет нарушение норм трудового законодательства как иностранными гражданами – работниками, так и работодателями.
При применении норм права для урегулирования международных трудовых правоотношений применяется общее правило. Суть указанного правила сводится к тому, что правовое регулирование международных трудовых правоотношений осуществляется нормами трудового законодательства того государства, на территории которого они возникают и осуществляются. Следовательно, тем государством на территории, которого работник осуществляет свою трудовую функцию.
Трудовой кодекс РФ в статье 13 содержит норму, определяющую порядок применения трудового законодательства с привязкой к месту (территории) возникновения и дальнейшего осуществления правоотношений, одним из субъектов которых является иностранный гражданин. Указанную норму можно охарактеризовать как императивную, базовую (общую), так как именно она служит основой построения системы правовой регламентации реализации рассматриваемой категорией лиц своих прав в сфере труда. Ее значение заключается в том, что правовые акты, которые в своей совокупности представляют собой трудовое законодательство, подлежат применению к трудовым правоотношениям, которые возникают на территории Российской Федерации, за исключением, если в них не предусмотрено иное.
По сути данная норма определяет сферу и границы применения норм трудового законодательства, регламентирующего порядок правового регулирования трудовых прав иностранных граждан.
Тем самым, исходя из указанных норм, следует, что если на территории Российской Федерации возникают трудовые правоотношения, структура которых осложнена наличием субъекта - иностранного гражданина, то они регулируются нормативными правовыми актами российского трудового законодательства, нормы которого базируются на конституционных принципах и общепризнанных международных нормах, с учетом ряда особенностей, предусмотренных международными соглашениями и внутригосударственным законодательством.
Ряд особенностей, касающихся трудовых прав граждан, содержится в нормах Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Данным законом определяется специфика, а также определяется то время, в течении которого иностранные граждане смогут осуществлять свою трудовую функцию, находясь в РФ.
Тем самым указанный федеральный закон оказывает прямое действие на порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином, в том числе определяется его срочный характер

. Иностранный гражданин может иметь статус:
1. временно проживающего, если он получил разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации и срок его составляет не более трех лет;
2. постоянно проживающего, в том случае если им получен вид на жительство на территории Российской Федерации срок которого составляет не более пяти лет.
В данном случае на иностранных граждан распространяется аналогичный порядок заключения трудового договора, что и на российских граждан.
При этом ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» указывает на то, что свое право на осуществление трудовой деятельности иностранный гражданин должен подтверждать, для чего ему положено получить разрешение на работу.
Следовательно, еще одной особенностью правового регулирования трудовых прав иностранных граждан, реализуемых ими на территории Российской Федерации, является легальное закрепление порядка заключения с ними трудового договора, который в отличие от заключения трудового договора с работниками из числа граждан Российской Федерации, включает в себя дополнительную стадию, которая предваряет его оформление и заключается в получении его сторонами разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории российского государства