Особенности оплаты труда и нормы выработки несовершеннолетним работникам

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Например, как следует из представленных материалов, 10 июня 2014 года между МБУ «Многопрофильный молодежный центр» г. Канска и несовершеннолетним К. был заключен срочный трудовой договор, по которому К. предоставлена работа по профессии подсобного рабочего на срок с 10 июня 2014 года по 09 июля 2014 года.
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с повременной формой оплаты труда (часовая тарифная ставка) с начислением районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%.
Истец за период действия трудового договора отработал 119 часов. Фактически истцу выплачена заработная плата.
Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 92, 113, 127, 130, 139, 146 ТК РФ, исходил из того, что заработная плата несовершеннолетнему К. должна была начисляться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2014 года, установленном ФЗ № 336-ФЗ от 02 декабря 2013 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения, не согласилась с выводами суда первой инстанции. Руководствуясь положениями ст. 271 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы при повременной оплате труда работникам в возрасте до 18 лет с учетом сокращенной положительности работы, судебная коллегия, обосновано исходила из того, что К. за отработанный период времени должно было быть начислено: тарифная ставка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки x 119 часов.
По другому делу, удовлетворяя требования прокурора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки.
Установив, таким образом, разницу между среднемесячной оплатой труда совершеннолетнего работника и заработной платой истца за фактически отработанное за период действия трудового договора время, суд взыскал ее в пользу законного представителя.
Судебная коллегия нашла данные выводы суда первой инстанции неправильными, поскольку они не основаны на нормах материального права.
Положения ст. 271 ТК РФ не гарантируют работникам в возрасте до 18 лет оплату труда при сокращенной продолжительности рабочего времени в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны только по усмотрению работодателя и за счет его средств.
При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что заработная плата несовершеннолетнего работника должна соответствовать оплате труда совершеннолетнего работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда с учетом установленных в регионе районного коэффициента и процентной надбавки, является неправильным.
Интересен и такой пример из практики.
Как следует из материалов дела 23.06.2014 года между ООО «Грязинское РСУ по обслуживанию жилфонда» и несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор

. Несовершеннолетний работник был принят на должность рабочего по благоустройству с должностным окладом (тарифная ставка). Пунктом 8 трудового договора предусматривалось, что работнику установлена ежедневная норма рабочего времени 4 часа. В силу пункта 9 трудового договора установлена особенность режима рабочего времени - почасовая работа 1 час в день.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции тщательно исследовал представленные суду трудовой договор, заключенный между И.К. и ООО «Грязинское РСУ по обслуживанию жилфонда», приказ о приеме на работу несовершеннолетнего, штатное расписание на июнь 2014 года, а также табель учета рабочего времени, и пришел к правильному и обоснованному выводу о том, что при установленном размере оклада, норме выработки и фактически отработанном И.К. рабочем времени - 1 час работы в день.
Ссылка на то, что в период осуществления несовершеннолетним трудовой деятельности в ООО «Грязинское РСУ по обслуживанию жилфонда», он проходил трудовую практику в МБОУ СОШ № 12 г. Грязи, продолжительность которой, согласно Приказу Минпроса СССР от 11.05.1985 г. № 81 «Об утверждении Положения об организации общественно полезного, производительного труда учащихся общеобразовательных школ», составляет 4 часа в день, является несостоятельной, поскольку сама по себе не свидетельствует о фактическом выполнении несовершеннолетним работы в спорный период более 1 часа в день.
Таким образом, принимая во внимание приведенные выше нормы материального права, а также учитывая, что с несовершеннолетним работником заключен срочный трудовой договор, предусматривающий режим работы в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), то оплата труда должна производиться согласно отработанному времени с применением часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и нормативного количества рабочих часов в месяц.
Доводы апелляционного представления о том, что заработная плата несовершеннолетнего должна рассчитываться исходя из количества отработанных рабочих дней, где час работы соответствует 1 рабочему дню, является несостоятельным, поскольку основан на ином толковании закона.
При сдельной работе труд работников моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель вправе за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) либо до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (при сдельной работе). Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В этом случае работодателю также предоставлено право за счет собственных средств устанавливать несовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Представляется, что указанные правила ставят в неравное положение работников моложе 18 лет по сравнению с иными категориями работников, которым в соответствии с ТК РФ установлено сокращенное рабочее время