Особенности национальных систем оплаты труда
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Рассмотрим особенности и конкретные инструменты регулирования и организации оплаты труда в некоторых развитых зарубежных странах (таблица 2).
Таблица 2 – Особенности национальных систем оплаты труда
Страна Цель системы Особенности систем оплаты труда
Германия Качество продукции − заводские тарифные системы на основе отраслевых;
− единые тарифные сетки на базе должностных месячных окладов;
− интегральная оценка трудового вклада работников.
Франция Качество работы, мобилизация, инициатива − индивидуализация оплаты труда;
− балльная оценка труда работника по многим показателям;
− высокая роль дополнительного вознаграждения.
Англия Доход компании − распространенность участия в прибылях;
− высокая гибкость.
США Стимулирование предпринимательской активности − сочетание сдельное и повременной формы;
− система двойных ставок;
− распространение грейдинговых систем.
Япония Результативность, мастерство, стаж
− системы против текучести кадров;
− система «Пожизненного найма» предусматривает автоматическое повышение зарплаты в соответствии с возрастом работника
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Таким образом, в зарубежных странах накоплен большой опыт применения самых разнообразных форм и систем оплаты труда. Одновременно наблюдается общая нацеленность систем заработанной платы на повышение эффективности производства.
В настоящее время в зарубежных организациях наряду с традиционными формами и системами оплаты труда распространены системы индивидуализации заработной платы, которые в целом получили название «плата за исполнение» - Pay for Performance (PFP). Такие системы ставят в зависимость размер заработной платы конкретного работника от оценки его заслуг, таким образом выстраивается индивидуальный подход к окладам сотрудников.
Выделяют три группы работников:
- работники, результатом деятельности которых является интеллектуальная собственность, их гонорары определяются по индивидуальному договору;
- творческие работники, которые могут принимать инновационные решения, существенно влияющие на эффективность деятельности компании, их оплата включает в себя зарплату и процент от ее стоимости;
- все остальное сотрудники с минимальными творческими функциями, получают фиксированную заработную плату и надбавку за дополнительную работу, основанную на коллективном договоре
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
