Особенности межгрупповых отношений в трудовом коллективе
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Групповое взаимодействие является одним из ключевых понятий в управлении социальным развитием персонала и социальной психологии групп, поскольку описывает широкий круг процессов и состояний, в которых находятся группы разной величины, устремления, уровня развития.
Концепция межгрупповых отношений в трудовом коллективе охватывает достаточно большую систему категорий и понятий. Базовой категорией является групповое взаимодействие. Под ней понимают динамическую систему взаимовлияний, информационный и эмоциональный обмен, трансформацию структуры и конфигурации групповых субъектов, которая сопровождается возникновением групповых психологических феноменов. Важной характеристикой взаимодействия является социальная дистанция (социальная близость) между социальными объектами (групповыми субъектами), то есть определенная совокупность измерений, которые образуются благодаря близости между ними. Кроме базовой категории, используются более узкие понятия ролевой, гендерный обусловленной, конкурентной и других видов отношений [14, С
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. 119].
Групповое взаимодействие тесно связано с таким понятием, как «равновесие в группе». Оно непосредственно касается понятия групповой динамики, однако в концепции динамика рассматривается лишь как одна составляющая взаимодействия и должен быть дополнен понятием «групповая статика». Групповая динамика отображает любые изменения в конфигурации группы, в ее социометрической структуре, а групповая статика характеризуется разными видами равновесия. В случае динамического равновесия преобладают сознательные (относительно контролируемые) факторы взаимодействия, в группе происходит достаточно эффективный информационный и эмоциональный обмен, группа может развиваться и решать разнообразные задания, которые возникают в процессе ее жизнедеятельности. Состояние статичного равновесия характеризуется преобладанием неосознанных факторов, вытесненных компонентов взаимодействия. Он сопровождается ростом напряженности в группе, которой не может быть устраненной через нарушенные процессы обмена
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
