Особенности государственной политики в области трудоустройство и продвижение выпускников

Трудоустройство молодежи-один из самых сложных вопросов в реализации молодежной государственной политики.
На современном этапе развития рынка труда молодежный рынок труда является специфическим сегментом экономики Российской Федерации, и он развивается и функционирует в соответствии со своими законами, которые государство должно учитывать при построении политики занятости.
Будущие специалисты, те, кто уже закончил и получил свое профессиональное образование они достаточно уязвимы на российском рынке труда, поскольку не имеют достаточного профессионального и социального опыта.
Следствием этого является их более низкая конкурентоспособность по сравнению с другими, более конкурентоспособными категориями населения на современном российском рынке труда. Именно поэтому молодые специалисты являются достаточно выраженной группой риска.
Однако, несмотря на вышесказанное, по сравнению с другими категориями трудоспособного населения Российской Федерации они также являются наиболее перспективным источником рабочей силы.
Еще полностью не сформировавшись в качестве субъекта труда, молодые специалисты наиболее восприимчивы к постоянным изменениям возложенных на них трудовых функций, к тому же нельзя не учитывать тот факт, что у этой категории населения самый длительный период предстоящей трудовой деятельности.
На сегодняшний день основными направлениями в сфере трудоустройства выпускников, поощрения и реализации их трудовых прав и обязанностей, предусмотренных основами государственной молодежной политики, являются:
политикой Российской Федерации на период до 2025 года стало создание условий для реализации потенциала молодежи в социально-экономической сфере.
Реализация этой задачи предполагает осуществление следующих видов деятельности:
1

. Обеспечение механизмов высокопроизводительной занятости молодежи путем создания новых рабочих мест и модернизации существующих;
2. Стимулирование работодателей, нанимающих молодых специалистов;
3. Привлечение молодых специалистов из других регионов России в регионы Сибири и Дальнего Востока, а также в сельскую местность, создавая благоприятные условия для их работы.
И есть некоторые другие различные действия, чтобы обеспечить выполнение этой задачи.
Помимо этих Основ государственной молодежной политики Российской Федерации, следует учитывать Концепцию государственной молодежной политики Российской Федерации, принятую Правительством Российской Федерации 5 декабря 2001 года.
В вышеуказанной Концепции рассматривается вопрос формирования и реализации программ содействия социальной адаптации, а также повышения конкурентоспособности привлекаются молодые специалисты на рынок труда.
Задачами, поставленными в рамках этой Концепции, являются:
1. Формирование и реализация системы государственных мер поддержки образовательных предприятий, таких как: бизнес-инкубаторы, образовательные и бизнес-центры и т.д. (где более 75% численности работников составляют молодые специалисты);
2. Формирование механизмов государственной поддержки молодежного бизнеса.
А также существуют другие мероприятия, направленные на адаптацию выпускников высших учебных заведений на рынке труда.
В рамках механизма государственной поддержки трудоустройства выпускников вузов:
- организация трудоустройства молодых специалистов в России происходит в тесном взаимодействии всех субъектов государственной системы подготовки молодежи к трудовой деятельности.
В современной системе занятости Российской Федерации были созданы центры помощи и трудоустройства выпускников, и они все еще работают