Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе
100%
Уникальность
Аа
3758 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе

Особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Принятие идеи социального партнерства правящими кругами, директорами, профсоюзами России носит скорее идеологический и политический, чем социальный характер. В реальности государство и работодатели допускают целый ряд нарушений трудовых прав работников.
Перечень права работника представлен на рисунке 3.
Рисунок 3. – Перечень основных прав работников
К инструментам социального партнерства можно отнести коллективные договоры и другие специальные документы (касающиеся участия работников в собственности и прибыли предприятия, порядка формирования и функционирования органов социального партнерства и т. п.). Институциональная его сторона выражена соответствующей системой органов сотрудничества, в состав которых входят представители работников и работодателей.
Конкретное единство, реальная комбинация всех перечисленных элементов производственного социального партнерства обуславливают, как представляется, определенную его модель: Причем во всем многообразии возможных вариантов выявляются, принимая во внимание богатый мировой опыт, три главных

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. В рамках первого акцент делается на участие трудящихся в собственности предприятия (условно- «американская модель»).
В основе второго - привлечение работников к управлению производством через специально созданные органы, наделенные самыми серьезными управленческими полномочиями («немецкая модель»).
Третий модельный вариант социального партнерства на микроуровне характеризуется развитыми формами участия персонала в распределении результатов производства.
Так, в Европе, наблюдаются процессы «демократизации производства». Это, как правило, проявляется в гарантированном участии трудящихся в управлении производством, в получении согласованной доли прибыли независимо от форм собственности предприятия.
Демократия - это в первую очередь народовластие. Если в цивилизованных развитых странах экономическая демократия во многом уже вполне реальное явление, то современная Россия, на наш взгляд, еще очень далека от воплощения экономической демократии в жизнь.
В России в первую очередь фактически отсутствует необходимая правовая основа для реализации целей экономической демократии

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Стимулирование и оплата труда

64171 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Эффективности автоматизации аудита персонала

52510 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Особенности оценки персонала в современной организации

98412 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.