Особенности формирования корпоративного духа в организации

Одним из актуальных вопросов XXI века в области топ-менеджмента считается – изучение проблем повышения корпоративного духа сотрудников в условиях кризиса. Более сложным фактором в кризисной ситуации для компании считается – потеря обученных служащих, без которых победить упадок нереально. Удержание ценных кадров является одной из ведущих задач руководства на рубеже упадка кризиса, и достигнуть этой миссии может быть, в случае если своевременно оповещать штат служащих и выполнить соответственную систему мотивировки.
Таким образом, вВсе чаще современные организации сталкиваются с необходимостью совершенствовать внутреннюю корпоративную политику. Это обусловлено тем, что внутри организации работают совершенно разные люди, с разными взглядами, культурой, видением и т.д. Поэтому для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование всей организации, важно сформировать и поддерживать внутренний корпоративный дух организации.
О корпоративном духе начали говорить еще с появлением западных компаний, где компания – к примеру, это огромные часы, и каждый работник не попросту винтик, как важный элемент, без которого часы не смогут работать. По суждению опытнейших специалистов, корпоративный дух – это высочайшее выражение единства в труде – конкретно распределенных ролей, выявленных фаворитов, развитого ощущения взаимовыручки.
На сегодняшний день отсутствует единый подход к интерпретации термина «Корпоративный дух»

. В связи с чем, необходимо обратиться к трудам исследователей в области корпоративной культуры и рассмотреть существующие подходы к интерпретации термина «Корпоративный дух».
Отечественный исследователь О. Е. Стеклова в своей работе «Организационная культура», определяет корпоративный дух как: «своеобразное личностное единение сотрудника с местом его работы, деятельностью и коллективом».
Другой исследователь, С. А. Шапиро, отмечает, что «корпоративный дух – это своеобразный «духовный цемент», который крепко соединяет в одно целое активную организационную жизнь. Корпоративный дух – это душа и вера организации, это ее религия и идеология».
Корпоративный дух в коллективе – это совокупность ценностей, стремлений, ожиданий, мотивов, задач, функций и идей организации. Его назначение – создание духовно-эмоционального фона для нормальной деятельности компании. Проявляется этот фон в настроении работников предприятия, самочувствии на протяжении рабочего дня и трудовом поведении. Динамика и результативность работы компании зависит от силы корпоративного духа