Особенности американского менеджмента
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Формирование менеджмента как научной дисциплины начинается во второй половине XIX века. Признание же в качестве полностью самостоятельного вида профессиональной деятельности управление получило только лишь в начале XX века. Между тем, если рассматривать вопрос с практической точки зрения, то управлением занимаются на протяжении тысячелетий. Потребность в нем появилась непосредственно с момента первого объединения людей в группы и начала осуществления совместной деятельности. ХХ век — это время дальнейшей эволюции науки управления, которая развивалось крайне интенсивно. В иностранной науке управления сложились важнейшие концепции, так называемые школы управления, которые внесли весьма существенный вклад в развитие современной теории и практики управления Нужно понимать тот факт, что каждое государство прошло свой экономический путь развития, согласно которому и развивались те или иные модели управления. США, являясь развитым в экономическом плане государством можно назвать одним основоположников в сфере управления. В этом государстве сложилась одна из самых известных и изучаемых моделей управления. При этом, нужно отметить, что в условиях глобализации и интенсивного развития технологий, модели управления неизбежно трансформируются, адаптируясь к изменяющимся внешним и внутренним условиям. Соответственно, меняются и особенности американского менеджмента. Исходя из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод об актуальности выбранной темы. Целью работы является анализ особенностей американского менеджмента на современном этапе. Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты американской модели менеджмента; проанализировать особенности функционирования менеджмента в США на современном этапе; обозначить проблемы и перспективы развития американского менеджмента. Объект исследования: американский менеджмент. Предмет исследования: особенности и развитие американского менеджмента на современном этапе. Работа базируется на научных трудах многих достаточно известных авторов по данной тематике. Кроме того, использовались статистические данные, которые представлены в российских и зарубежных интернет источниках. При написании курсовой работы применялись такие научно-исследовательские методы как: сравнение, анализ и синтез. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Теоретические аспекты американской модели менеджмента
Знать историю развития науки управления важно, чтобы качественно готовить современных и высокопрофессиональных менеджеров. Менеджмент как наука формировался столетиями, пока не превратился в отдельную сферу знаний. Специалист, овладевший этой наукой,...
Открыть главуАнализ менеджмента в США на современном этапе
В предыдущей главе были рассмотрены ключевые теоретические особенности, которые характерны для американской модели управления. Вместе с этим, стоит понимать, что она не стоит на месте и интенсивно развивается. При этом, в разных компаниях, может испо...
Открыть главуПроблемы и перспективы развития американского менеджмента
Рассмотрим ключевые проблемы и перспективы развития американской модели менеджмента на современном этапе. Как и у любой другой модели менеджмента в мире, у американской есть определенные и вполне очевидные недостатки. К примеру, можно выделить следую...
Открыть главуЗаключение
В любом бизнесе краеугольным камнем, позволяющим ей эффективно осуществлять свою деятельность в условиях высокой конкуренции, является менеджмент. Путем использования управления, контроля, разработки планов и множества других инструментов он направлен на то, чтобы обеспечить эффективность решения всех стоящих перед компанией задач. То, как осуществляется управление персоналом напрямую влияет на успешность достижения поставленных целей. При этом, разные государства мира отличаются друг от друга. Исходя из особенностей развития общества, истории, традиций, образуются, зачастую уникальные подходы к менеджменту и управлению. Одной из самых известных моделей управления является американская. Обладает рядом характерных особенностей, начиная от быстрого принятия любых решений и высоким уровнем индивидуализма, заканчивая регулярной оценкой эффективности и непрерывном обучением и совершенствованием сотрудников. США в целом характеризуется высоким уровнем развития, повсеместной свободой выбора и т.п. Это неизбежно сказывается на управлении сотрудниками в компаниях. В условиях активного внедрения технологий и повсеместной глобализации, стираются границы между различными моделями менеджмента. Все больше фирм используют наиболее эффективные подходы из разных систем, внедряются различные инновации. В целом, для наибольшего понимания особенностей американского менеджмента, следует рассмотреть, как осуществляется управление на практике в рамках той или иной компании. В американской экономике осуществляет свою деятельность много компаний. В работе были рассмотрены примеры таких крупных и известных корпораций, как Apple, Google и Tesla. В каждой из них встречаются определенные черты, характерные для американской модели менеджмента, в каких-то больше, как в случае с Apple, в каких-то намного меньше, как например, в Google или Tesla. Но однозначным является то, что для достижения наилучших результатов следует тщательно подходить к управлению, чтобы увеличивать эффективность деятельности организации. При этом, американский менеджмент, обладает рядом противоречивых моментов, которые в условиях современного мира необходимо дорабатывать. Для того, чтобы быть эффективным, в условиях тотальной глобализации и всеобщей информатизации, следует постоянно развиваться и внедрять новые элементы, использовать новые подходы к управлению. Американский менеджмент меняется под влиянием множества факторов. Жестко формализованная традиционная американская модель должна претерпевать изменения. Конечно, где-то, как в Apple она применяется, по сути, в своем классическом виде, но в других крупных корпорациях, например, в Google, используют более гибкие и смешанные подходы. Появляется все больше компаний, который активно изучают принятые в других государствах подходы к управлению, внедряют изменения. И это неизбежный процесс. Конечно, какие-то характерные черты, присущие исключительно американскому менеджменту останутся и в будущем, однако, в целом, в ближайшие годы можно будет наблюдать некое «стирание границ» и использование самых эффективных подходов к менеджменту. Только в таком случае можно будет обеспечить стабильный и устойчивый рост и развитие.
Список литературы
Дементьева А.Г. Корпоративный центр в системе стратегического управления глобальным бизнесом // Управленец. 2018. №4 Игнатьева Я. А., Андрющенко О. В. Система мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт // Парадигма. 2019. №3. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // JER. 2018. №4. Любицкая Е.В. Менеджмент на предприятии: американская, английская, австралийская и канадская модели управления // Colloquium-journal. 2019. №3-4 (27) Маслов Е.В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. 2015. №1 Муравьев Ю.М. Современный менеджмент : технология или искусство // Вестник СИБИТа. 2016. №2 (18). Слепнева Д. А., Золотов Р. А. Зарубежные методы управления персоналом // Молодой ученый. — 2018. — №31. — С. 63-64 Тебекин А.В., Збировская Е.П. Исследование подходов к развитию мировой экономики сквозь призму национальных моделей менеджмента // ТДР. 2016. №1 Как отличается корпоративная культура Apple и Google [Электронный ресурс] – URL: https://incrussia.ru/understand/kontrol-i-svoboda-kak-otlichaetsya-korporativnaya-kultura-apple-i-google/ Принципы управления персоналом Стива Джобса [Электронный ресурс] – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=41475198 Работа в Apple [Электронный ресурс] – URL: https://appleinsider.ru/tag/rabota-v-apple/amp Сравнительный анализ моделей менеджмента: изменение ценностей сотрудников с личностных на корпоративные [Электронный ресурс] – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=27154980 Apple has become an HR issue for enterprise IT [Электронный ресурс] – URL: https://www.computerworld.com/article/3269356/apple-has-become-an-hr-issue-for-enterprise-it.html Google’s HRM: A Look at the Tech Giant’s Strategy, Policies and Practices. [Электронный ресурс] – URL: https://notesmatic.com/2017/03/googles-human-resource-management-strategy/ Japanese and American Management: A Conceptually Study on Two Conceptions [Электронный ресурс] – URL: https://www.researchgate.net/publication/321484782_Japanese_and_American_Management_A_Conceptually_Study_on_Two_Conceptions Tesla Inc.’s Organizational Culture & Its Characteristics (Analysis) [Электронный ресурс] – URL: http://panmore.com/tesla-motors-inc-organizational-culture-characteristics-analysis
