Основные требования современных компаний к внешнему виду сотрудников

По данным социологических исследований 55% впечатления, которое мы производим на других людей, определяется тем, что они видят. Сюда включены цвет кожи, волос, внешний вид, позы, мимика, жесты, выражение лица, характер зрительного контакта. Остальные 45% определяются тем, что люди слышат: смысловая нагрузка речи, темп, высота голоса, ясность речи, произношение. Во взаимодействии участвует очень много компонентов, но все же зрительное восприятие нас нашими деловыми партнерами играет очень большую роль.
Зачастую после встречи люди не могут четко ответить, в какой в точности костюм были одеты их коллеги. Они апеллируют такими понятиями, как аккуратность, педантизм. То есть, они способны оценить человека как аккуратного и ответственного делового партнера благодаря общему впечатлению от образа, когда конкретные детали они могут и не запомнить.
Каждая конкретная ситуация требует соответствующих решений, однако существуют и общие этические правила, придерживаясь которых, мы будем адекватно восприниматься окружающими, а наш образ будет работать на нашу карьеру и на наш общий показательный имидж: личный и той организации, которую мы представляем. Поэтому почти во всех больших компаниях, особенно в западных, существуют негласные правила по поводу той одежды, в которую должны быть одеты сотрудники. Например, во многих западных фирмах для женщин запрещено ношение брюк, установлена рекомендуемая длина юбки, которой стоит отдать предпочтение. Подобные правила существуют и для мужчин.
Даже качественные и дорогие модные вещи могут смотреться безвкусно, если мы не соблюдаем единство стиля. Наш костюм и аксессуары должны сочетаться не только по цветовой гамме, но и выглядеть единим стилистическим целым

. Смешение «силового» и «сугубо-спортивного» стиля в деловом костюме запрещается.
Здесь важно упомянуть контрастные цвета: белый и черный. В России человек, одетый в эти цвета, воспринимается окружающими как представитель наиболее высокого социального слоя населения.
Так называемый «властный» или «силовой» стиль представляется пиджаком черного или темного цвета, прямыми жесткими плечами, белой рубашкой, традиционным неброским галстуком и туфлями-мокасинами. Данный вариант соответствует случаю ответственного совещания или важных переговоров. Но, при необходимости создания более легкой и непринужденной атмосферы, когда появляется цель устранения дистанции, следует использовать «доступный стиль». Таким вариантом может быть в меру строгий серый костюм с мягкими плечами.
Когда появляется выбор между очень «суровым» и очень «мягким» стилем в одежде, можно прибегнуть к помощи цветовых хитростей. Темному деловому костюму можно придать живости светлой блузкой или рубашкой, желательно не белой, являющейся классическим белым вариантом, или немного более насыщенным, сочным галстуком, который сможет добавить в костюм немного расслабленности. Костюм, относящийся к «мягкому» стилю, следует подобрать в одной цветовой гамме, в неярких и приглушенных тонах, в таком случае он станет ближе к понятию классического делового костюма.
Как правило, выбор одежды обусловлен местом проживания и особенностями работы. Всем известно, что сферы финансов, юриспруденции, политики, бухгалтерского учета, консалтинга подразумевают выбор сотрудниками консервативного делового стиля в одежде. Прямым доказательством этому является, образ главного бухгалтера, которого мы представляем одетым определенным образом