Основные рекомендации по развитию конкурентных преимуществ Липецкого региона

Для повышения конкурентоспособности Липецкого региона необходимо прежде всего развивать кадровый и инвестиционный потенциал региона.
Для повышения кадрового потенциала субъекта федерации необходимо формировать условия для государственно-частного партнерства в области повышения мобильности работников и конкурентоспособности, создавать новые рабочие места и сохранять существующие, особенно в приоритетных для региона отраслях и секторах экономики.
Программы, направленные на повышение кадрового потенциала должны разрабатываться на базе анализа современного состояния и динамики рынка труда субъекта федерации, прогнозирования его будущего состояния.
Управление кадровым потенциалом субъекта федерации должно основываться на комплексе мероприятий стимулирующего и регулирующего воздействия по достижению эффективного формирования и использования кадрового потенциала.
В рамках повышения кадрового потенциала Липецкой области можно выделить следующие основные направления:
1) повышение эффективности системы профессионального образования;
2) оптимизация системы мониторинга, анализа, управления и прогнозирования рынком труда и рынком образовательных услуг;
3) развитие системы трудовой мотивации и профессиональной ориентации школьников и студентов;
4) расширение сферы применения механизмов социального партнерства для решения проблем кадрового обеспечения предприятий;
5) совершенствование системы обучения персона на производстве;
6) повышение миграционной привлекательности Липецкой области.
Рассмотрим конкретные мероприятия органов исполнительной власти и местного самоуправления Липецкой области по обозначенным выше направлениям повышения кадрового потенциала.
Повышение эффективности системы профессионального образования можно достичь за счет таких мероприятий, как:
- создание базовых учебных учреждений начального профессионального образования, оснащенных современными материалами и оборудованием, для подготовки специалистов по наиболее востребованным профессиям;
- установление контрольных цифр для набора студентов на обучение за счет областного бюджета с учетом реальных потребностей рынка;
- осуществление подготовки и переподготовки незанятого населения по рабочим профессиям по заявкам работодателей;
- пересмотр учебных программ для обеспечения их соответствия современным экономическим требованиям.
Для оптимизация системы мониторинга, анализа, управления и прогнозирования рынком труда и рынком образовательных услуг предполагается: формирование современных и прогнозных балансов трудовых ресурсов; прогнозирование занятости выпускников; определение списка приоритетных специальностей.
Мероприятия по развитию системы трудовой мотивации и профессиональной ориентации школьников и студентов:
- создание центров профессиональной ориентации;
- развитие трудовой мотивации подростков посредством организации временной занятости несовершеннолетних по профессиям, востребованным на рынке.
Мероприятия по совершенствованию системы обучения персонала на производстве:
- стимулирование проведения программ переподготовки и повышения квалификации кадров в организациях;
- организация обучения сотрудников кадровых служб по вопросам развития персонала;
- содействие развитию договорных отношений работодателей с учебными заведениями с сфере подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;
- организация обучения руководителей предприятий и специалистов кадровых служб;
- содействие развитию системы сертификации персонала.
Повышение миграционной привлекательности Липецкой области можно достичь за счет реализации таких мероприятий, как:
- формирование механизма привлечения наиболее востребованных специалистов, с помощью подготовки предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях реализации трудовой деятельности;
- контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, использующих иностранную рабочую силу;
- регулирование трудовой миграции с учетом профессиональных характеристик работников.
Реализация представленных выше мероприятий позволит достичь следующих положительных эффектов:
- повышение уровня занятости трудоспособного населения;
- снижение уровня безработицы;
- увеличение доли высококвалифицированных сотрудников (примерно до 30%) от общей численности квалифицированных сотрудников;
- увеличение притока квалифицированной миграционной рабочей силы, в частности в сферах экономики, испытывающих нехватку рабочих;
- увеличение доли выпускников профессиональных учебных заведений (до 65%), устроившихся на работу по специальности в течение года после окончания обучения.
Для повышения инвестиционной привлекательности Липецкой области рекомендуется проведение мероприятий по следующим основным направлениям.
1