Основные проблемы развития государственной службы в России

Эффективная организация государственной службы способствует реализации тех функций государства, которые предусмотрены действующей Конституции РФ.
Являясь сложным организационным, а также разноплановым институтом государственная служба, реализуясь эффективно, способствует обеспечению выполнения со стороны государственных служащих, как ее субъектов, реализации в полном объеме их правового статуса.
При помощи осуществления деятельности государственной службы развиваются такие сферы государства как экономика, национальная безопасность, социальная сфера.
Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации. [7].
Развитие системы государственной службы предполагало ее внутреннее деление и включение в нее новых элементов в виде, к примеру, трансформируемой военной службы. При этом одновременно дополнялись принципы гражданской службы, а именно в части развития принципов взаимоотношений между структурными элементами государственной службы

. Также была выделена муниципальная служба.
Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 г. Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», в 2004 г. - Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В 2007 году принят Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Кроме того, на основании Конституции РФ, а также принятых федеральных законов, были разработаны и внедрены подзаконные акты, которые были включены в систему законодательства о государственной службе.
В ходе реформирования государственной службы были выработаны и введены в действие методы, применяемые при создании штата. При этом повсеместно применяется метод конкурсного отбора [13].
В работе кадровых служб государственных органов по-прежнему используются устаревшие технологии. Целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров не ведется.
Современные методы планирования и регулирования работы государственных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к выполнению государственных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализованы в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих.
Качество профессиональной подготовки государственных служащих не соответствует современным реалиям