Основные понятия и виды оплаты труда

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). [3]
Согласно Трудовому кодексу определение системы оплаты труда, размеры ставок, окладов, премий и иных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями сотрудников, хозяйствующие субъекты вправе определять самостоятельно. Организация зарплаты должна обеспечивать мотивацию сотрудников, стимулировать их трудовой потенциал, использовать личностный рост для улучшения своих показателей деятельности. Оплата труда – основная экономическая оценка труда, где лежат разные системы и формы оплаты труда.
Важную роль в организации зарплаты играет тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров зарплаты разных категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.
Основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. При повременной оплате мерой труда служит отработанное время, зарплата начисляется в соответствии с тарифной ставкой сотрудника или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мера труда – выработанные сотрудником товары, а зарплата зависит от количества и качества произведенных товаров, тут заработок начисляется за единицу продукции, исходя из ее расценки

. Выбор формы оплаты труда зависит от ряда факторов [9, c. 122]:
-характера применяемого оборудования;
-особенностей технологического процесса;
-организации производства и труда;
-требования к качеству товаров;
-использование трудовых и материальных ресурсов.
Все формы зарплаты на практике используют в виде разного рода подсистема. Например, сдельная форма оплаты труда делится на: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную и выплачиваемую в проценте от выручки.
Также немаловажными являются доплаты, надбавки к зарплате, разные типы выплат. Обычно доплаты и надбавки бывают компенсационные и стимулирующие. Размер компенсационных выплат определяется хозяйствующим субъектов самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, которые установлены решениями Правительства РФ или иных органов по его поручению. Стимулирующие выплаты определяются хозяйствующими субъектами самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Для стимулирования работников применяются такие доплаты, как доплаты за совмещение нескольких должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации. Условия и размеры доплат регулируются хозяйствующим субъектом самостоятельно. В субъекте хозяйствования должно быть принято специальное положение о введение той или иной стимулирующей надбавки