Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечение ее роста

Автор курсовой работы считает, что среди большого количества существующих определений заработной платы различных учёных, определение заработной платы наиболее полно сформулировано в Трудовом Кодексе РФ. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [12].
Необходимо рассмотреть опыт зарубежных стран ведения политики формирования заработной платы и выявить имеющиеся преимущества и недостатки.
Так, например, наибольшего внимания в изучении оплаты труда зарубежных стран, заслуживает классический рынок: США, Франция, Германия, Швеция и Япония.
Основным институтом трудового права в трудовом законодательстве развитых стран является трудовой договор. В нем определены такие вопросы, как заработная плата, дисциплина труда, рабочее время, хозяйская власть, охрана труда, перерывы в работе. Государство при помощи механизмов правового регулирования, воздействует на заработную плату через: установление минимума заработной платы, определение ее структуры и внедрение определённых форм оплаты рабочей силы, индексацию заработной платы и контроль ее уровня. Правовое регулирование в наименьшей степени воздействует на размер и условия тарифных надбавок

. Обычно в законодательстве провозглашается лишь принцип повышенной оплаты сверхурочных работ, и фиксируются минимальные размеры увеличений тарифных ставок за сверхурочное время.
Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели:
– американскую;
— японскую;
— западноевропейскую.
Рассмотрим основные формы регулирования заработной платы за рубежом:
− государственное регулирование, которое заключается в установлении минимальной заработной платы, определении предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговой политике;
− колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне;
– общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений ее уровня, социальных выплат и льгот определяется на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами;
− фирменные коллективные договоры – фирмами самостоятельно устанавливаются размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок;
− рынок рабочей силы – определяет среднюю заработную плату и др. Между всеми выше перечисленными формами существует тесная взаимосвязь. Они влияют друг на друга, тем самым образовывая единый механизм регулирования оплаты платы