Основные направления реформы оплаты труда в России
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время в российской экономике одной из ключевых является проблема оплаты труда. От эффективного решения данной проблемы зависят темпы увеличения объемов производства, уровень благосостояния граждан, нормальный социально-психологический климат в стране и в целом уровень экономического роста. К числу важнейших принципов организации системы оплаты труда выступает принцип материальной заинтересованности работников в результатах своей трудовой деятельности. С ростом материальной заинтересованности будет расти производительность труда и повышаться качество работы. Одной из главных причин низкой производительности труда является низкая заработная плата, так как она не заинтересовывает работника в достижении высоких результатов труда. В связи с этим возникает необходимость реформирования системы оплаты труда. Все это определяет актуальность рассматриваемой темы. Предмет исследования ‒ реформа оплаты труда в России. Объект исследования ‒ система оплаты труда в российских организациях. Цель курсовой работы ‒ определить основные направления реформы оплаты труда в России. Задачи курсовой работы: - изучить понятие и сущность оплаты труда; - рассмотреть нормативно-правовое регулирование оплаты труда; - изучить виды и формы оплаты труда; - определить роль системы оплаты труда в экономике; - выявить основные проблемы существующей системы оплаты труда в России; - представить направления реформирования системы оплаты труда в России. Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы. Для написания работы использовались нормативно-правовые и законодательные акты, периодические издания, статистические данные, труды отечественных и зарубежных авторов. Методологической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, предполагающие комплексный и системный подходы к изучению явлений. Выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных приемов и методов как анализ, синтез, системный подход.
Понятие и сущность оплаты труда
В экономической литературе можно встретить множество различных трактовок понятия "оплата труда". Рассмотрим некоторые из них. Согласно мнению Уильяма Петти заработная плата представляет собой стоимость труда, которая нуждается в законодательном регул...
Открыть главуНормативно-правовое регулирование оплаты труда
К нормативно-правовым актам, регулирующим наиболее общие аспекты трудовых отношений относятся: - Конституция РФ; - Налоговый кодекс РФ; - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); - Гражданский кодекс РФ. В статье 15 ТК РФ дается определение трудовым отношениям. Т...
Виды и формы оплаты труда
Выделяют два вида оплаты труда: 1. Основная заработная плата ‒ начисляется работнику в соответствии с количеством отработанного времени, выполненным объемом и качеством работ, тарифной ставкой или окладом, по сдельным расценкам и т.п. Также к данному...
Открыть главуРоль системы оплаты труда в экономике
В экономической теории обозначают следующие функции оплаты труда: - регулирующая ‒ величина оплаты труда оказывает влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке, на уровень занятости и безработицы, способствует формированию отдель...
Открыть главуОсновные проблемы существующей системы оплаты труда в России
Рассмотрим наиболее серьезные проблемы современной системы оплаты труда в России. К одной из первостепенных проблем в сфере оплаты труда относится низкий уровень заработной платы в стране. Данная проблема во многом связана с нерешенностью вопросов ус...
Открыть главуНаправления реформирования системы оплаты труда в России
Указ Президента РФ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" №597 от 07.05.2012 г. дал импульс к началу второго этапа реализации реформы системы оплаты труда в России. Данная реформа связана с системой оплаты труда государств...
Открыть главуЗаключение
Оплата труда ‒ это вознаграждение за труд, величина которого находится в зависимости от количества, качества, сложности, условий выполняемой работы, квалификации работника, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Сущность заработной платы можно сформулировать как денежный эквивалент стоимости труда, формируемый под влиянием предложения и спроса. К основным нормативно-правовым актам, регулирующим наиболее общие аспекты трудовых отношений относятся: Конституция РФ; Налоговый кодекс РФ; Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); Гражданский кодекс РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем регламентирует трудовой договор. Главным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности и стаже работы гражданина является трудовая книжка. Выделяют основной и дополнительный виды оплаты труда. Различают такие формы оплаты труда, как: - повременная; - сдельная; - смешанная. Оплата труда выступает в роли мощного стимулирующего инструмента, направленного на повышение квалификации работников, совершенствование производства, и, в итоге, обеспечение социального развития. Основные проблемы существующей системы оплаты труда в России: - низкий уровень заработной платы; - существенная разница между уровнем заработной платы работников различных профессии, сфер деятельности, отраслей; - проблема задолженности по заработной плате; - снижение уровня государственного влияние на ситуацию на рынке труда. Представленные выше проблемы оплаты труда в современной России приводят к тому, что зарплата не может в полной мере выполнять свои функции. В определенных отраслях деятельности стоимость рабочей силы является недооцененной, в других, напротив, неоправданно высокой. Перечисленные проблемы требуют скорейшего решения, так как невозможно добиться экономического подъема в стране, если работники не будут заинтересованы в повышении качества и производительности труда. Согласно опубликованному от 13.03.2019 г. распоряжению Правительства РФ №415-Р планируется повышение заработных плат на 4,3% для следующих категорий служащих: - работники федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; - работники органов государственной власти, военнослужащих, служащих органов внутренних дел. Задачи данной реформы: 1) развитие кадрового потенциала государственных учреждений; 2) сокращение разницы в величине оплаты труда рядовых сотрудников и руководителей; 3) построение системы оплаты труда, ориентированной на повышение качества работы служащих в увеличении объема оказываемых государственных услуг; 4) совершенствование системы критериев эффективности деятельности учреждений бюджетной сферы; 5) дифференциация заработной платы сотрудников в зависимости от уровня сложности выполняемой работы; 6) формирование более прозрачного механизма оплаты труда руководителей.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). Указ Президента РФ от 07.05.2012 №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Указ Президента РФ от 13.06.2019 №279 "Об увеличении должностных окладов судей в РФ". Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2019 г. №415-р "О мерах по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда". Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А.М. Асалиев. - М.: Инфра-М, 2018. - 386 с. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: Учебник / И.А. Баткаева. - М.: Проспект, 2017. - 64 с. Битюкова С.С. Совершенствование основных форм оплаты труда // Молодой ученый. - 2019. - №31. - С.38-41. Вишневская Н.Т. Реформа институциональной политики на рынке труда // Мировая экономика. - 2017. - №9. - С.40-50. Григашкина С.И. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук / Григашкина С.И. - Кузбасский государственный университет им. Т.Ф. Горбачева. - Кемерово, 2018. - 256 с. Егорова М.С. Формы и система заработной платы // Молодой ученый. - 2017. - №11. - С.82-84. Корогодин И.Т. Экономическая теория труда: учебное пособие "Высшее образование" / И.Т. Корогодин. - М.: Экономика, 2017. - 239 с. Забиранов В.А. Право на справедливое вознаграждение за труд // Молодой ученый. - 2017. - №21. - С.597-600. Кузнецов Д.И. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы перехода // Трудовое право для кадровика. - 2018. - №22. - С.22-29. Лукаш Ю.А. Все о кадрах, труде и его оплате: Учебник / Ю.А. Лукаш. М.: ИНФРА-М, 2018. - 301 с. Нагорных М.А. Проблемы оплаты труда в России в современных условиях // Всероссийская научно-практическая конференция молодых ученых. - 2017. - №2. - С.35-41. Пирогов Н.Л. Проблема трудовой мотивации в современных условиях // Экономика и управление. - 2015. - №6. - С.35-37. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://old.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ (дата обращения: 20.11.2019). Новая система оплаты труда бюджетников в 2019 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://trudyurist.ru/novaja-sistema-oplaty-truda-bjudzhetnikov-v-2019-godu/ (дата обращения: 20.11.2019). Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fppt.ru%2Fart%2Fzp%2Fbudjetnikam/ (дата обращения: 20.11.2019). Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://bankstoday.net/last-articles/povyshenie-zarplat-byudzhetnikam-v-2019-godu-komu-i-na-skolko (дата обращения: 20.11.2019).
