Основной оплачиваемый отпуск

Как уже отмечалось раннее, право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск определен Конституцией РФ, а также международными договорами, Трудовым кодексом РФ, и иным нормативно-правовыми актами в области трудового законодательства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой определенные виды отпусков в течение года, на которые имеет право каждый работающий гражданин. Основной отпуск – единый, слитный целый, что отличает его от дополнительный оплачиваемых отпусков предоставляемых дополнительно к основному при наличии определенных обстоятельств.
Ежегодным отпуск называют в связи с тем, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходим трудовой стаж работы. Трудовой стаж – период времени трудовой деятельности работника. Он является одним из ключевых факторов для получения ежегодного отпуска.
Исходя из выше сказанного, можно определить понятие ежегодного оплачиваемого отпуска как – ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления физического и психического здоровья работника, а также усиления работоспособности с сохранением рабочего места.
Для более точного определения в области законодательства можно было бы дополнить понятие основного ежегодного оплачиваемого отпуска, отраженного в ст.144 частью второй следующей редакцией: «Ежегодным основным оплачиваемым отпуском считается ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы». А также изложить название ст. 114 ТК РФ в следующей редакции: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск».
Одним из научных авторов, Пономаревой Е.А. было высказано мнение, касаемо того, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска относится к гарантиям непрерывного отдыха в течение ряда рабочих дней подряд с сохранением рабочего места, а также среднего заработка. Именно благодаря этому обстоятельству в законодательстве был установлен порядок предоставления отпусков. Данный порядок был закреплен на законодательном уровне, что способствует недопущению нарушения права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выделяют несколько положений, регламентирующих право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
Лица, работающие по трудовому договору. Данные лица имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, в режиме полного или неполного рабочего времени они работают, по совместительству или на сезонных работах, надомники или работающие по срочному трудовому договору;
Лица, работающие по гражданским правовым договорам, например договор подряда или оказание услуг, не имеют законодательного права на ежегодный оплачиваемый отпуск

. Однако существуют случая, когда происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Такие правонарушения происходят в целях уклонения от предоставления работникам их трудовых прав. В данных случаях гражданско-правовой договор могут признать трудовым в силу фактических обстоятельств в судебном порядке.
Время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику на основе графика отпусков, составляемым работодателем. Данный вид отпуска предоставляется за каждый рабочий год, а не за календарный год работы работника. Началом периода предоставления отпуска является день его приема на работу. Необходимо отметить, что в случае возникновения права на отпуск работника с первого рабочего дня, то реализация данного права, как правило, возникает по истечении шести месяцев с даты начала работы. Работодатель, являясь стороной трудового договора, в свою очередь, обязан предоставить работнику такой отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случаях непредоставления ежегодного отпуска работнику, работодатель привлекается к административному правонарушению и является основанием для привлечении к административной ответственности.
Тем категориям работников, который работают как на основном месте работы, так и по совместительству, основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по двум и более местам работы. В данном случае отпуск по основному месту работы и по совместительству должен предоставляться одновременно. В случаях когда, в работника основное место работы совпадает с местом работы по совместительству, т.е. у одного работодателя, то отпуска будут совпадать.
Отпускные суммы в данных случаях будут рассчитываться по отдельности, применительно к каждому месту работы.
Основная продолжительность основного ежегодного отпуска определяется в соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ, в которой указано что, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней, что соответствует международным нормам. Трудовым кодексом РФ также определен основной принцип трудового права: право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Конвенцией МОТ №132 1970го года «Об оплачиваемых отпусках», установлен отпуск продолжительностью до трех рабочий недель за один год работы. В связи с чем, автор считает необходимым проанализировать отдельные положения Конвенции «Об оплачиваемых отпусках» и отечественного законодательства в отношении правового регулирования оплачиваемых отпусков.
Конвенция «Об оплачиваемых отпусках», пересмотренная в 1970 г., была ратифицирована Российской Федерацией в 2010 г