Основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован всем без исключения гражданам Конституцией РФ.
Гейхман В.Л. ежегодным оплачиваемым отпуском называет непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Как установлено статьями 114 и 115 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 28 дней. Но в данном правиле есть исключения:
- отпуск может быть менее 28 календарных дней у временных и сезонных работников. В соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, а временным – из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок менее 1 года, должен предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 8 пункта 1 статьи 77 или подпунктами 1,2, 4 пункта 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В этом случае излишне выплаченные отпускные будут удержаны на основании абзаца 5 пункта 2 статьи 137 ТКРФ.
- отпуск может быть удлинен в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Как правило, удлиненные отпуска предусматриваются для тех работников, которые при осуществлении трудовых обязанностей испытывают значительное физическое и психическое напряжение, или работникам, трудовая деятельность которых имеет большое значение для общества.
В данном случае действует правило, предусмотренное пунктом 5 статьи 423 ТК РФ, согласно которого возможно удлинение отпуска, если такое условие предусмотрено, например, постановлением Правительства РФ, вступившим в силу до момента введения ТК РФ в действие. При этом, при принятии в дальнейшем федерального закона, регулирующего вопросы предоставления удлиненного отпуска соответствующим категориям работников, подзаконный нормативный акт применяться не будет.
Назовем некоторые категории работников, которым установлены удлиненные отпуска:
1) работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);
2) педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
3) государственным гражданским служащим (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
4) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
5) гражданам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ (ред

. от 07.03.2018) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
6) инвалидам (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Статья 120 ТК РФ устанавливает исчисление ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях, когда в отпуск последовательно включаются все дни подряд, в том числе выходные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число дней отпуска не включаются. Данное правило распространяется на все категории работников, независимо от режимов рабочего времени, в которых они заняты. При этом количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска максимальным пределом не ограничивается.
Между тем некоторые положения действующих нормативных правовых актов и отдельные положения ТК РФ предполагают предоставление работникам отпуска в рабочих днях. К таким случаям, частности, относятся:
- дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (статья 117 ТК РФ);
- отпуска временных работников и занятых на сезонных работах (статья 295 ТК РФ);
- ежегодные оплачиваемые отпуска судей (пункт 2 статьи 19 Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 02.08.2019) «О статусе судей в Российской Федерации».
Несмотря на разные подходы к исчислению отпусков неоспоримо главное правило – ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен каждому работнику, а количество дней – рабочих или календарных – должно соответствовать предусмотренному законодательством.
Как было указано для возникновения права на отпуск необходимо наличие определенного стажа, в который включаются периоды, исчерпывающий перечень которых регламентирован статьей 121 ТК РФ. Такой стаж составляет фактически проработанное работником время, в течение которого последний фактически выполнял возложенные работодателем трудовые обязанности (в том числе во время нахождения в служебных командировках, при переводе по производственной необходимости к другому работодателю или во время простоя). Необходимый стаж работы исчисляется со дня начала работы у конкретного работодателя.
Работник может воспользоваться правом на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Прежде всего, это означает, что у работника возникает право, но не обязанность по окончании указанного срока уйти отпуск. А работодатель в свою очередь также не обязан дать такому работнику отпуск, если через шесть месяцев от него не поступило соответствующего заявления
Если между сторонами трудового договора достигнуто соглашение, то оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.
Но в любом случае оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами