Основания дифференциации труда несовершеннолетних работников

Одной из определяющих особенностей правового регулирования трудового законодательства является его единство и дифференциация. Эта проблема характерна и для других отраслей российского права, но особенно актуальна она для трудового права.
В науке трудового права общепризнано, что, в отличие от других социальных правоотношений, трудовые отношения - это правоотношение по использованию труда физического лица в качестве работника, которому противостоит другой субъект - работодатель. Несмотря на то, что трудовые отношения характеризуются сложным составом прав и обязанностей его субъектов, это единое правоотношение, имеющее постоянный характер.
Трудоустройство несовершеннолетних лиц имеет ряд определенных специфических черт, связанных с особенностями физиологического и социального развития подростка (например, потребность в обучении, усталость и нетерпимость к чрезмерной рабочей нагрузке требуют дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних) [12, с. 552].
Так, одним из важнейших элементов правового статуса несовершеннолетних являются их права и обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации [11, с. 701].
Права и обязанности, закрепленные в статье 21 ТК РФ, являются общими для всех работников (и для совершеннолетних, и для несовершеннолетних), то есть они характеризуют общий статус работника (состояние отрасли) [23].
В то же время в отношении отдельных субъектов трудового права правомерно говорить об особом правовом трудовом статусе несовершеннолетних с учетом тех особенностей (различий, исключений, предпочтений, ограничений), которые установлены законодательством, предопределены возрастом этих субъектов и особой защитой государства как людей, нуждающихся в большей социальной и правовой защите.
Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право несовершеннолетних работников:
- отказываться от использования своего труда на работах, имеющих вредные и опасные условия;
- в подземных работах, выполнение которых может нанести вред здоровью и нравственному развитию;
- отказываться от выполнения работы, связанной с переноской и транспортировкой тяжелых грузов, превышающих установленный для них максимальный размер;
- получать ежегодный расширенный отпуск;
- на отказ от командировок, от сверхурочных работ, от работы в выходные и нерабочие дни;
- на сокращенные нормы выработки;
- на соблюдение особого порядка увольнения по инициативе работодателя.
Ряд этих прав в отношении несовершеннолетних дополнен и конкретизирован в других нормах трудового законодательства.
Право несовершеннолетних на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление ему работы и на рабочее место, отвечающим условиям, установленным государственными стандартами организации, безопасности труда и коллективным договором, ограничено запретом использования труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, на работах, указанных в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
Наряду с правами и обязанностями работников в возрасте до 18 лет, в содержание их положения в трудовом кодексе необходимо включить и ответственность