Основание изменения трудового договора

Очевидно, что изменение трудового договора должно происходить по определенным правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Исходя из того, что действия сторон, направленные на изменение трудового договора, являются юридическими актами и непосредственно связаны с волеизъявлением сторон, они должны отвечать требованиям законодательства как по форме, так и по содержанию. В свою очередь, четкое и однозначное закрепление оснований для изменения трудового договора выступает гарантией от неправомерных действий сторон.
Одним из проявлений договорной свободы трудового договора является предоставление сторонам возможности определять его судьбу. В процессе трудовых правоотношений стороны, учитывая изменение обстоятельств, из которых они исходили при заключении трудового договора, и появление новых условий, могут изменять свою первоначальную свободу.
Наукой трудового права произведено множество различных подходов к определению таких обстоятельств (причин), которые могут вызвать изменение условий трудового договора. Наиболее распространенными считаются: потеря сторонами интереса к определенным условиям трудового договора или до его реализации в целом; необходимость проведения изменений в организации производства и труда или иные обстоятельства, тоже связаны с потребностями производства; обстоятельства, которые повлияли на правосубъектность работника; обстоятельства, ставшие следствием признании недействительными некоторых условий трудового договора; обстоятельства чрезвычайного характера, зависят от воли сторон, и другие.
Все эти обстоятельства так или иначе (одни больше, другие меньше) влияют на дальнейший характер содержания трудового договора

. Требуя его изменения и, меняя, соответственно, содержание трудовых правоотношений. В юридической литературе такие случаи называют "изменением договора" или "изменением условий договора". Логичнее, по моему мнению, применять второе понятие, поскольку речь идет об изменении содержания договора, а не его общей модели (вида). Изменение условий трудового договора происходит в отступление от согласованных ранее сторонами условий договора.
Такое отступление может выражаться в форме соглашения, которое: во-первых - может быть направлено ​​на внесение определенных уточнений относительно того или иного условия; Во-вторых - в дополнение содержания трудового договора новым условием; в-третьих - в отличие (отмены) любого условия договора.
В результате такой сделки сторон содержание договора приобретает иное значение