Организация труда и его оплаты в АО «Волжский трубный завод»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Кадровая политика АО «Волжский трубный завод» направлена на повышение производительности труда и эффективность работы сотрудников.
Социальная политика носит комплексный характер и направлена на создание максимально благоприятных условий для эффективной трудовой деятельности персонала.
На АО «ВТЗ» работает почти 10 тыс. человек. Более 50% персонала имеет высшее и среднее профессиональное образование.
Сотрудники предприятия делятся на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный. Классификация персонала АО «ВТЗ» представлена на рисунке 3.
Работники АО «ВЗТ»
Непромышленный персонал
Промышленно-производственный персонал
Основные
Рабочие
Вспомогательные
Служащие
Ученики
Высшего звена
Специалисты
Среднего звена
Руководители
Низшего звена
Рисунок 3 - Классификация персонала АО «ВТЗ»
Оплата труда ключевого управленческого персонала имеет некоторые отличия от оплаты труда основных работников. Структура вознаграждения ключевого управленческого персонала представлена на рисунке 2.
Как показывает рисунок 4, для каждого топ-менеджера установлен персональный базовый размер материального вознаграждения и набор показателей за эффективность
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. По итогам года показатели корректируются в зависимости от степени их выполнения.
Оплата труда топ-менеджеров
Переменная
часть
Фиксированная часть (должностной оклад)
Бонус по итогам года:
достижение целевых показателей эффективности компании;
выполнение индивидуальных показателей эффективности.
Премия за качественное исполнение:
целевых программ;
проектов;
отдельных заданий;
иные достижения.
Рисунок 4 - Структура вознаграждения ключевого управленческого персонала
Материальное вознаграждение начисляется после рассмотрения на Совете директоров итогов работы Компании за истекший год: выполнение таких показателей, как EBITDA, операционный денежный поток, отгрузка продукции, выручка от реализации продукции и другие. Также эффективность деятельности менеджеров оценивается по персональным показателям, включая исполнение расходных статей бюджета, реализацию проектов и достижение целей подчиненными подразделениями
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
