Организационно-экономическая характеристика организации

Компания ООО «Рус-Аудит-Финанс» работает на территории г. Москвы и Московской области.
Основной вид деятельности – телекоммуникационные услуги. Компания является официальным дилером сотового оператора «Теле-2».
Перечень оказываемых услуг:
- предоставление сотовой связи стандарта GSM и UMTS;
- продажа сотовых телефонов, крупнейших международных компаний по разработке мобильных устройств, таких как Motorola, Nokia, HTC, Sony, Samsung и др.;
- продажа аксессуаров и сопутствующих товаров мобильной связи;
- предоставление услуг доступа в сеть интернет, в том числе и через сеть третьего поколения 3G и продажа;
- продажа устройств, для выхода в сеть интернет, модемов, роутеров, навигаторов для домашнего пользования и для малого и среднего бизнеса.
На рис. 2.1 представлена организационная структура ООО «Рус-Аудит-Финанс».
2396490141605Генеральный директор
0Генеральный директор
3177540234950
5168265425451291590425451291589425454463415175895Административный персонал
Административный персонал
2453639175895Руководитель клиентского отдела
0Руководитель клиентского отдела
434340175895Коммерческий директор
0Коммерческий директор
1291590109855434340262255Розничные точки продаж
0Розничные точки продаж
Рисунок 2.1. Организационная структура ООО «Рус-Аудит-Финанс»
Структура построена по линейному типу. В организации работает 150 чел., поэтому данный тип организационной структуры оправдан, поскольку не создает множества функциональных связей, в то же время функции управления продажами делегированы двум руководителям среднего уровня руководства, что позволяет не быть генеральному директору перезагруженным.
Генеральный директор ООО «Рус-Аудит-Финанс» руководит всей производственно-хозяйственной деятельностью и несет персональную ответственность за результаты деятельности; утверждает штатное расписание общества и кандидатов на эти должности; утверждает положение о премировании, вознаграждении и оплаты труда работников общества; открывает рублевые и валютные счета в кредитных учреждениях.
Рассмотрим основные технико-экономические показатели ООО «Рус-Аудит-Финанс» за 2016-2018 гг. в табл. 2.1.
Таблица 2.1. Динамика основных технико-экономических показателей ООО «Рус-Аудит-Финанс» за 2016-2018 гг.
Наименование Ед.изм. 2016 г. 2017 г. 2018 г. Изменение (+,-)
абсолютное в %
Выручка от продаж тыс. руб. 38330 36854 37024 -170 -5,0
Себестоимость тыс. руб. 26912 24698 25676 -978 -4,0
Прибыль от продаж тыс. руб. 11418 12156 11348 -808 -6,6
Рентабельность продаж % 29,8 33,0 30,6 23 +8,0
Среднесписочная численность чел. 148 158 159 11 +7,4
Производительность труда тыс. руб. 351,65 357,81 366,57 8,76 +2,4
Фонд оплаты труда тыс. руб. 127872 138885 138075 10203 +8,1
Таким образом, результаты, представленные B табл. 2.1, показывают, что за анализируемые периоды годовая выручка от реализации продукции возросла на 170 тыс. руб. за 2018 г. по сравнению с 2017 г. Это является результатом того, что услуги ООО «Рус-Аудит-Финанс» пользуются большим спросом, растет число клиентов, ежегодно пользующихся услугами компании.
Для наглядности приведем данные на рис. 2.2.
Рисунок 2.2. Динамика выручки, себестоимости и прибыли от продаж ООО «Рус-Аудит-Финанс» за 2016-2018 гг., тыс.руб.
Себестоимость услуг предприятия за этот же период возросла на 978
тыс. руб. - с 2017 по 2018 гг. Себестоимость услуг растет в среднем на 4%, что является дополнительным фактором увеличения прибыли

. В целом же на увеличение себестоимости повлияло увеличение расходов на электроэнергию и заработную плату. Анализируемая таблица показывает, что за период 2017-2018 гг. прибыль от продаж уменьшилась на 808 тыс. руб. Чистая прибыль за этот период уменьшилась на 1 824 тыс. руб. Это произошло из-за того, что себестоимость выросла, отсюда валовая и чистая прибыль уменьшилась. Численность работников за анализируемый период изменилась мало – в период 2017-2018 гг. она уменьшилась на 1 чел. (среднесписочная), штатная численность была без изменений. Фонд заработной платы увеличился на 10273 тыс. руб. или на 8,1%. Показатели рентабельности за 2018 г. имеют положительные значения как следствие прибыльной деятельности ООО «Рус-Аудит-Финанс». Однако имеет место отрицательная динамика рентабельности обычных видов деятельности по сравнению с данным показателем за аналогичный период 2017 г. (2,38%).
Проанализировав экономические показатели, можно сделать вывод, что ООО «Рус-Аудит-Финанс» является развивающейся компанией, но не развитой, потому что она не стабильна на рынке этих услуг. Для поддержания положительной динамики прибыли организации ООО «Рус-Аудит-Финанс» необходимо полностью удовлетворять спрос на услуги и товар, предлагаемый компанией. Таким образом, ООО «Рус-Аудит-Финанс» показывает положительную динамику роста, хотя имеются проблемы с объемами выручки и увеличением себестоимости, но за счет расходов на содержание персонала.
Численность персонала в ООО «Рус-Аудит-Финанс» определяется на основе штатного расписания. В 2016 г. численность персонала составляла 148 человек, в 2017 г. – 158 человек, а в 2018 г. — 159 человек. В табл. 2.2 представлен анализ персонала по гендерному признаку.
Таблица 2.2. Анализ структуры персонала ООО «Рус-Аудит-Финанс» по гендерному признаку
Показатель 2016 г. 2017 г. 2018 г. Отклонение, 2018/2017 гг. Отклонение 2017/2016 гг.
абс. % абс. %
Всего 148 158 159 +1 100,6 +10 106,8
Мужчин 102 113 110 -3 97,3 +11 110,8
Женщин 46 45 49 +4 108,9 -1 97,8
Анализируя таблицу можно сказать следующее, что в исследуемом периоде в гендерной структуре ООО «Рус-Аудит-Финанс» преобладали мужчины. Структура изменения численности персонала по гендерному признаку представлена на рис. 2.3.
Рисунок 2.3. Динамика изменения структуры численности ООО «Рус-Аудит-Финанс» по гендерному составу за 2016-2018 гг., чел.
Из таблицы и диаграмм видно, что в организации за последние 3 года превалируют мужчины, что связано с тем, что они занимают руководящие должности, также мужчины работают в розничных торговых точках. Женский состав организации в основном является офисными работниками. В 2016 г. численность персонала женского пола составила 46 чел., что составляет 31% общей численности персонала, а численность персонала мужского пола — 102 чел. и 69% соответственно. В 2017 г. персонал мужского пола составляет 72% всей численности персонала, а персонал женского пола — 28%. В 2018 г. численность персонала мужского пола составляет 110 чел., женского — 49 чел.
Из вышеприведенного анализа можно сказать, что в ООО«Рус-Аудит-Финанс» дезинтегративный вид корпоративной культуры, потому что соотношение мужчин и женщин 70% на 30% приводит к отсутствию единого коллективного мнения, разобщенности и конфликтности