Определение учета затрат на персонал, выявление его особенностей и видов
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В последнее время большие перемены произошли в экономической жизни страны, затронув такую сферу, как заработная плата. Появились новые отношения между государством, работодателями и работником. На сегодняшний день предприятия могут самостоятельно выбирать систему оплаты труда, в соответствии со спецификой рода деятельности предприятия. Однако оплата труда в рыночной экономике играет большую роль. Государство заинтересовано в высокой заработной плате страны, так как это отражает ее благосостояние и социальную гармонию. Работодателей заработная плата интересует с точки зрения эффективности труда, чтобы помогала продуктивно распределить рабочую силу и ресурсы производства для того, чтобы это принесло большую прибыль. А работник, как никто, заинтересован в высокой, достойной заработной плате для удовлетворения своих потребностей, для того, чтобы иметь выбор рабочих мест с более ценной оплатой труда. Поэтому, учет затрат персонал является важным для предприятий, который включает в себя денежное вознаграждение сотрудников за проделанную работу. Затраты на персонал и формирование фонда оплаты труда помогают предприятию рационально планировать бюджет, исключать непредвиденные и негативные ситуации. Актуальности исследования в том, что и время существует большая конкуренция среди предприятий, что несет под собой риски в бизнес среде, которые приносят усложнения ведения бизнеса. Поэтому для оптимизации этих проблем предприятие применяет системы управленческого учета, которые дают возможность владеть релевантной информацией. Управленческий учет дает возможности проинформировать необходимо информацией заинтересованных лиц, которые принимают решение по повышению эффективности управления инвестициями в персонале. Целью данной работы является определение учета затрат на персонал, выявление его особенностей и видов. Задачи исследования: Рассмотреть понятие оплата труда, ее формы и сущность, Исследовать бухгалтерский учет оплаты труда Проанализировать предприятие Рассмотреть систему учета оплаты труда на предприятии Предмет исследования: учет и анализ оплаты труда. Объект исследования: учет оплаты труда на АО «Чеченэнерго». Методы исследования: изучение литературы, анализ, классификация, обобщение.
Сущность, формы и системы оплаты труда
Заработная плата является оплатой за проделанную работу, которую выплачивает работодатель, заключивший с работником трудовой договор. Заработная плата зависит от разных факторов: стаж, условия труда, продолжительность рабочего дня и других. Оплата тр...
Открыть главуУчет оплаты труда
Организация оплаты труда подразумевает: установление конфигураций и систем оплаты труда работников предприятия; исследование критериев и установление объемов доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; исследование концепции...
Открыть главуУчет оплаты труда на предприятии
Главный бухгалтер в своей деятельности действует на основании «Положения о Главном бухгалтере». Главный бухгалтер обязан обеспечить: учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, а так же их отражение в бухгалтерском учете, учет ...
Заключение
Благодаря проделанной работе можно сделать выводы: Заработная плата - это оплата труда работником за проделанную работу. Оплата труда представляет собой сложный экономический процесс, потому как в его основе лежит единая тарифная сетка и других методах начисления, а структура затрат работодателя на ее выплату носит комплексный характер. Получение заработной платы необходимо работнику, чтобы удовлетворять собственные потребности. Существует несколько видов заработной платы сдельная и повременная, которые имеет несколько подвидов. Сдельная оплата труда – это вознаграждение за количественно проделанную работу, в не зависимости от времени ее выполнения. Повременная – это вознаграждение за единицу времени - день, месяц. Так же существует и тарифная система оплата труда. Это такая оплата, которая зависит от сложности выполняемых работ и усилий для нее. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть простой и понятной в первую очередь самому работнику. Систему оплаты можно выбрать, как дл я одного работника, так и для коллектива в целом. Необходимо учитывать только категории работников, к примеру, повременная система необходима офисным работникам, а сдельная выгодна производственным рабочим. Бухгалтерский учет и аудит на предприятии происходит исключительно по законодательству РФ., в котором есть множество законов, нормативных актов, стандартов по которым должен проходить учет и аудит. Во второй части исследования мы проанализировали предприятие АО «Чеченэнерго», основной деятельностью которого является передача электроэнергии, оказание услуг по передаче электроэнергии, а также ремонт и техническое обслуживание устройств, оказание услуг по определению мест повреждений кабельных линий и замер сопротивления. Мы проанализировали основные показатели деятельности предприятия, было выявлено, что в 2019 году предприятие понесло некоторые убытки, в том числе уменьшилась чистая прибыль и запасы. Несмотря на это предприятие ведет активную деятельность. Также мы рассмотрели и учет оплаты труда на предприятии, который реализуется главным бухгалтером, кроме этого бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован и ведется с момента организации с момента формирования организации. Первичный учет численности персонала реализуется на общепринятых учётных документация, в том числе личных карточках, распоряжение о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора с работником и о приеме его на работу. Для учета рабочего времени применяется табель учета рабочего времени. Также мы провели пример расчета больничного листа. В целом можно сказать, что бухгалтерский учет оплаты труда ведется на предприятии согласно законодательству и на соответствующих счетах.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации [эл. ресурс]: от 30.12.2001 №197- ФЗ ( ред. От 03.08.20108)// справочная правовая система «КонсулььантПлюс» по состоянию на 10.03.2021 Абрютина, М.С. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий: учебное пособие для вузов / М.С. Абрютина. – М. : Дело и Сервис, 2016. – 265 с. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева и др. - Красноярск: КГТЭИ, 2015. - 257 с. Артеменко, В.Г. Финансовый анализ: учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Белендир. – М. : ДИС, 2016. – 128 с. Балабанов, И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов. – М. : Финансы и статистика, 2016. – 241 с. Балабанов, И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 241 с. Банк, В. Р. Финансовый анализ: учебное пособие / В. Р. Банк, С. В. Банк. - М.: Проспект, 2018. – 12 с. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Т. Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2016. - 215 с. Бляхман, Л.Г. Экономика фирмы: учебное пособие для вузов / Л. Г. Бляхман. – СПб.: Издательство Михайлова В. А., 2015. – 278 с. Вахрин, П.И. Финансовый анализ в коммерческих и некоммерческих организациях: учебное пособие / П. И. Вахрин. – М.: ИКЦМ, 2016. – 429 с. Гиляровская, Л. Т. Экономический анализ: учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская, Г.В. Корнякова, Н.С. Пласкова. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 527 с. Грибов, В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. Практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - М.: Финансы и статистика, 2016. – 320 с. Грибов, В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. Практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - М.: Финансы и статистика, 2016. – 320 с. Ефимова, О.В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова. – М. : Бухгалтерский учет, 2019. – 120 с. Ковалев, А. И. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия / А. И. Ковалев, В. П. Привалов. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 317 с. Ковалев, В.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. – М.: Велби, 2018. – 424 с. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учебное пособие / В.Г. Когденко. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 399 с. Крейнина, М. Н. Финансовый менеджмент: учебное пособие / М.Н. Крейнина. – М. : Дело и Сервис, 2015. – 304 с. Макарьева, В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В. И. Макарьева, Л. В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 264 с. Валь, Е.В. Система оплаты труда на основе экономических показателей / Е.В. Валь // Справочник кадровика. - 2015. - №1. - С. 39-44.
