Определение сущности занятости

В государственном регулировании трудовых отношений основополагающими принципами признается:
- свободный выбор труда и рода занятий,
- равенство прав и возможностей работников,
- защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве,
- запрет принудительного труда и дискриминации.
Законодатель при регулировании трудовых отношений закрепил обязанность работодателя по соблюдению условий трудовых договоров, при этом предоставив работнику рабочее место в соответствии с условиями договоренностей и требованиями трудового договора (контракта). За ним устанавливаются требования по соблюдению режимов рабочего времени и времени отдыха, своевременного полного объема финансирования, выплаты заработной платы, перемещения и переводы на другую работу с соблюдением требований трудового законодательства, соблюдение требований по охране труда и ряд других.
Занятость как правовая категория в рамках трудовых отношений признается объектом государственного регулирования. Под названным термином подразумевается деятельность лица, которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей, и не противоречащая законодательству страны и при этом приносящая определенный заработок, либо иной вид трудового дохода.
Категории - труд и занятость признаются в виде свободных отношений. В Российской Федерации гражданин сам волен выбирать, объем и место работы, занятости. Никто не может быть привлечен к любому виду юридической ответственности за неосуществление трудовой деятельности. Исключительно гражданину принадлежит право на распоряжение личными способностями, а также трудовыми навыками.
Государственная политика должна заключаться в:
совершенствование рынка труда и его гибкости;
реализации и увеличении занятости;
политика переориентации трудового населения на новые профессии;
стимулирования интереса населения на трудовую занятость;
смягчение социальной политики при высвобождении рабочей силы;
приведение к балансу спросу и предложению на рынке труда;
снижение безработицы в субъектах страны;
создание новых рабочих мест;
улучшение кадрового потенциала, совершенствование обучения, переобучения.
В законодательстве РФ определена государственная программа в рамках трудовой занятости населения

. Она направлена на улучшение ресурсов труда, при защите национального рынка труда и повышения мобильности трудового населения.
Государственная политика в области регулирования занятости населения исходят из позиции равенства трудовых возможностей для всех е участников в равной степени, вне зависимости от всевозможных градаций, иными словами не допускается дискриминация по признакам национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости.
На рынке труда государство обеспечивает также равное участие и возможности гражданина к предпринимательской деятельности, а также поддержание условий, направленных на поддержание у лица достойной жизни, свободное развитие его личности