Определение понятия МРОТ в российском законодательстве

Конституция России защищает и гарантирует право на труд как одно из основных прав человека и гражданина, а также достойный уровень жизни граждан Российской Федерации. Так, ч. З ст. 37 Конституции РФ устанавливает: «Каждый имеет право на ... вознаграждение за труд ... не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...» [1]. Под понятием «вознаграждение за труд» в отечественном праве понимается заработная плата, которая, во первых, в условиях современной модели экономики обеспечивает социально-экономическое развитие страны, во-вторых - гарантирует достойный уровень жизни каждого отдельного гражданина.
Для начала необходимо установить, из каких соображений отечественный законодатель целенаправленно влияет на минимальный размер оплаты труда. Зарплата - одно из обязательных условий, размер которой стороны должны установить при подписании трудового договора. Но интересы сторон трудового договора в данном случае не совпадают, что обуславливается простым материальным фактором: работодатель заинтересован платить насколько возможно меньше, а сотрудник, наоборот, получать как можно больше. Нахождению оптимального баланса интересов и призвана такая категория трудового права, как минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российский Федерации минимальный размер оплаты труда «не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения». При этом устанавливается прямая связь между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом [2]. Цель установления такой зависимости ясна: государство стремится обеспечить работника денежными средствами, которых будет достаточно для обеспечения его потребностей в сложившихся социально-экономических условиях.
Конституционный суд Российской Федерации установил, что при установлении оплаты труда должно быть соблюдено следующее условие

. Заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. При этом допускается установление тарифной ставки (оклада, должностного оклада) ниже данного размера. Аналогичной точки зрения придерживается и Верховный суд России.
В отечественном законодательстве отсутствует понятие и структура минимального размера оплаты труда, «высшие» суды трактуют понятие МРОТ, приравнивая его структуру к структуре заработной платы, следовательно, суды низших инстанций принимают позиции ВС РФ и КС РФ, что говорит, что реальная практика складывается так, что в МРОТ включается оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты.
По моему мнению и мнению многих исследователей, подобная трактовка МРОТ противоречит принципам Конституции РФ, а также нормам международного и трудового права, ущемляет права и законные интересы трудящихся по следующим нижеперечисленным причинам [15].
1. Главная цель минимального размера оплаты труда, на мой взгляд, это обеспечение достойного уровня жизни трудящегося в сложившихся социально-экономических условиях. По своей природе минимальный размер оплаты труда является, в первую очередь, вознаграждением за труд в форме его нижней планки, регламентируемой федеральным законодательством. Проведя анализ основного закона страны можно сказать, что МРОТ должен гарантироваться в качестве именно минимального вознаграждения за труд, фиксированной, неприкосновенной части заработной платы (тарифная ставка, оклад, должностной оклад)