Определение фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» зависит от локальных положений и от общих правил, установленных правовыми актами соответствующего уровня. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения отображено в таблице 4.
Таблица 4 - Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента»
Наименование
Должностей Количество
единиц Должностной
оклад ФОТ в месяц,
руб.
Директор 1 7311 7311
Заместитель
директора 4 6900 27600
Главный бухгалтер 1 6601 6601
Заместитель главного бухгалтера 1 6103 6103
Главный специалист по юридическим вопросам 1 4906 4906
Главный специалист по компьютерным
технологиям 1 5141 5141
Ведущий специалист, техник 1 3511 3511
Ведущий специалист по кадрам 1 3511 3511
Специалисты структурного подразделения «Лингвистика» 5 3637 18185
Специалисты методического совета 6 3637 21822
Специалисты методического объединения 5 3637 18185
Педагог - психолог 1 4765 4765
Специалисты структурного подразделения «Компьютерная грамотность и информационные технологии» 4 4431 17724
Специалисты структурного подразделения «Предпринимательство и
право» 4 4112 16448
Специалисты инфраструктурного подразделения «ЦИО» 4 3637 14548
Специалисты по воспитательной работе 10 4765 47650
Завхоз 1 3637 3637
Специалисты ПМПК 2 6483 12966
ИТОГО месячный ФОТ 53
240614
Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» в составе местного бюджета.
На работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными действующим Положением об оплате труда учреждения.
Размер денежного содержания работников муниципального бюджетного учреждения устанавливается за фактически выполняемую работу и является нормируемой величиной [26, с.128]

.
Основой формирования денежного содержания работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» является введение должностных окладов, стимулирующих, социальных выплат. Размер должностных окладов зависит от занимаемой должности.
В целях поощрения за выполненную работу работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Премии по итогам работы. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
компетентность, применение в работе современных форм организации труда;
отсутствие дисциплинарного взыскания и т.д.
Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность;
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Размер премии по итогам работы на все муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» в месяц составляет 220563 руб., в год: 2646756.
Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность на все муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» в месяц равна 180461 руб. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность в ЦБ в год: 2165532 руб