Охрана труда женщин
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что благосостояние и успешное развитие современного общества во многом находится во взаимосвязи с тем, насколько развита сфера труда в этом обществе. На развитие сферы труда в свою очередь весьма существенное влияние оказывает степень эффективности правового регулирования общественных отношений в указанной сфере. Особое место в регулировании отношений в сфере труда принадлежит нормам трудового права России, которое в свою очередь основывается на нормах международного права и положениях Конституции РФ. Одним из институтов отрасли трудового выступает охрана труда. При этом в науке трудового права институт охраны труда включает, в том числе, нормы об охране труда женщин. В настоящее время проблема социально-демографической ситуации в России чрезвычайно острая, в этой связи трудовое законодательство особенно защищает работающих женщин, лиц с семейными обязанностями, предусматривая специальные нормы по охране их труда. Современное отечественное законодательство в сфере труда стремится соответствовать международным стандартам, однако проблема охраны труда женщин полностью не решена и требует внимания. Так, например, на практике немало споров возникает при обеспечении гарантий при заключении и расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами имеющих малолетних детей. Таким образом, все вышесказанное обуславливает актуальность темы исследования. Объектом настоящего исследования выступают трудовые отношения, возникающие в трудовой деятельности между работодателем и работником женщиной. Предметом исследования курсовой работы являются нормы трудового права, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, научные исследования отечественных ученых и публикации, а также судебная практика посвященные теме работы. Целью настоящего исследования является изучение охраны труда женщин. Для достижения обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи: - дано понятие и определено значение охраны труда в РФ; - раскрыта система правового регулирования охраны труда в РФ; - рассмотрены работы, на которых ограничено или запрещено применение труда женщин; - изучен вопрос о предельных нормах нагрузки для женщин; - исследована проблема охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Методологическую базу исследования составили методы научного познания, среди которых анализ и синтез, системный метод, сравнительно-правовой, формально-логический и т.д. Проблеме охраны труда женщин посвящали свои работы такие исследователи, как: Кашлакова А.С., Бекяшев Д.К., Акулова А.Е., Асрян А.М., Власов В.И., Горбачева А.В., Гордова А.С., Горянова Д.Е., Ефремова Н.Н., Задорожняя Ю.С., Иванов Г.С., Камышина М.М., Манзибура А.О., Маркина Л.В., Минаева Э.Ф., Мусаева А.Г., Орешкина В.Н. и др. В соответствии с поставленной целью и задачами структура настоящего исследования включает введение, две главы, содержащие пять подпунктов, заключение и список использованных источников.
Понятие и значение охраны труда в РФ
Понятие «охрана труда» включает в себя систему нормативных правовых актов, а также социально-экономических, организационно-технических, гигиенических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, которые направлены на обеспечение безопасности, сох...
Система правового регулирования охраны труда в РФ
Система правового регулирования охраны труда включает в себя внутригосударственные нормативные правовые акты, а также международные, которые являются составляющими системы правового регулирования охраны труда в России. В этой связи представляется нео...
Открыть главуРаботы, на которых ограничено или запрещено применение труда женщин
Действующее трудовое законодательство России предусматривает определённые льготы для работающих женщин, а также предусматривает повышенную охрану труда женщин, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Подчер...
Открыть главуПредельные нормы нагрузки для женщин
В целях охраны труда женщин Правительством РФ установлены предельные нормы нагрузки для женщин. В частности, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, которые работают на предприятиях и в учреждениях, организациях любых орга...
Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей
Определенной спецификой обладает охрана труда беременных женщин и женщин, которые имеют несовершеннолетних детей. В частности, определенными преимуществами обладают беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при пр...
Открыть главуЗаключение
В данной курсовой работе была изучена тема «Охрана труда женщин». По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. 1. Рассмотрев вопрос о понятии и значении охраны труда в РФ, отметим, что под охраной труда необходимо понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Значение охраны труда заключается в том, что данная система мероприятий направлена на сохранение жизни и здоровья работников. Пренебрежение нормами охраны труда, отсутствие в организациях системы управления охраной труда формируют высокие риски производственного травматизма или даже смерти работников. 2. По результатам изучения системы правового регулирования охраны труда в РФ был сделан вывод о том, что в настоящее время в нашей стране сложилась весьма обширная система правового регулирования охраны труда. Она включает в себя международно-правовое нормы, направленные на регулирование охраны труда, а также отечественные нормативные правовые акты различных уровней и отраслей права, в том числе в ней имеют место специальные нормы об охране труда женщин, их целью является защита материнства, детства и семьи. Существование таких норм обусловлено необходимостью защиты материнской и репродуктивной функций работающих женщин от производственных опасностей. При этом наличие в современном отечественном трудовом законодательстве норм, специально регламентирующих охрану труда женщин, не является дискриминацией. 3. Действующее трудовое законодательство предусматривает работы, на которых ограничено или запрещено применение труда женщин, что по общему правилу не является дискриминацией и соответствует нормам международного права. Однако как показало изучение судебной практики, имеют место споры, связанные с отказом женщинам в приеме на работу по причине установленных статьей 253 ТК РФ запретов и ограничений на применение труда женщин. В частности, рассмотренный нами пример подтверждает, что в нашей стране имеют место нарушения запрета дискриминации женщин в сфере труда по признаку пола. Подчеркнем, что гарантии осуществления трудовых прав для всех работников, независимо от их пола должно предоставлять государство. 4. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан обеспечивать исполнение требования закона по охране труда в части соблюдения предельных норм нагрузки для женщин, которые осуществляют работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей с целью сохранения репродуктивной функции. Так, предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кг/м; с пола – 875 кг/м. Закрепление на уровне законодательства предельных норм нагрузок для женщин необходимо с целью сохранения репродуктивной системы женщин и их возможности иметь детей. 5. Своими особенностями обладает охрана труда беременных женщин и женщин, которые имеют несовершеннолетних детей. Так, действующее трудовое законодательство предусматривает специальные гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. В частности, это касается охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и беременных женщин, предоставления гарантий беременным женщинам и женщинам имеющих детей при заключении и расторжении трудового договора. Нормы трудового законодательства об охране труда беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, направлены на особую защиту данной категории работников от вредных воздействий на женский организма, на защиту материнства, а также на предоставление возможности женщине сочетать труд с материнством.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС КонсультантПлюс. Кашлакова А.С. Международно-правовое регулирование охраны труда // Правовая мысль в образовании, науке и практике. 2014. № 1 (3). С. 24-25. Бекяшев Д.К., Микрина В.Г. Особенности международно-правовой защиты трудовых прав женщин // Московский журнал международного права. - 2016. - № 4 (104). - С. 82-92. Акулова А.Е., Авдонина Л.А. Особенности труда женщин и подростков // В сборнике: Актуальные проблемы науки Сборник статей XIII Международной научно-практической конференции, 2018. - С. 232-235. Асрян А.М. Проблемы защиты материнства и детства в трудовом праве // Устойчивое развитие науки и образования. - 2018. - № 3. - С. 111-115. Власов В.И., Крапивин О.М. Права работников и обязанности работодателей в области охраны труда // Гражданин и право. - 2015. - № 7. - С. 58-72. Горбачева А.В. К вопросу о понятии «охрана труда» // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 5: Юриспруденция. - 2015. - № 1 (26). - С. 118. Гордова А.С. Трудовые споры с участием беременных женщин и женщин с малолетними детьми // В сборнике: Экономика и право: анализ тенденций и перспектив развития материалы Всероссийской научно-практической конференции: в 2-х ч. Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет, 2016. - С. 137-142. Горянова Д.Е. Правовой аспект охраны труда женщин в современной России // В сборнике: Достижения современной науки Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова, 2016. - С. 162-168. Ефремова Н.Н. Охрана труда работающих женщин, связанная с особенностью рабочих условий // В сборнике: Актуальные проблемы права и управления глазами молодежи материалы V Международной научной студенческой конференции. под общ. ред. Д.А. Овчинникова, 2018. - С. 139-142. Задорожняя Ю.С. Проблема регулирования труда женщин с семейными обязанностями // В сборнике: Энергия науки Электронный сборник материалов VII Международной студенческой научно-практической Интернет-конференции, 2017. - С. 710-713. Иванов Г.С. Сущность, содержание и социально- экономические задачи охраны труда // Труд и социальные отношения. - 2016. - № 3. - С. 73. Камышина М.М., Рылеева Е.М. Особенности охраны труда женщин в Российской Федерации // В сборнике: Современные проблемы экологии доклады xxii международной научно-практической конференции, посвящается 150-летию со дня открытия периодической таблицы Менделеева. Под общ. ред. В.М. Панарина, 2019. - С. 213-215. Манзибура А.О., Минаева Э.Ф., Яценко А.О. Особенности правового регулирования охраны труда женщин // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Юридические науки. - 2018. - Т. 4 (70). № 3. - С. 220-223. Маркина Л.В. Охрана труда женщин // В сборнике: Лучшая научно-исследовательская работа 2016 сборник статей победителей IV Международного научно-практического конкурса. Пенза, 2016. - С. 86-90. Минаева Э.Ф., Манзибура А.О. Особенности правового регулирования охраны труда женщин // Аллея науки. - 2018. - Т. 4. № 6 (22). - С. 761-764. Мусаева А.Г. Правовое регулирование труда беременных женщин в РФ // Евразийский юридический журнал. - 2015. - № 7 (86). - С. 207-208. Орешкина В.Н. Охрана труда женщин: теория и практика // В сборнике: Наука ЮУрГУ материалы 70-й научной конференции. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Южно-Уральский государственный университет, 2018. - С. 542-546. Петров А.Я. Особенности правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Законодательство и экономика. - 2016. - № 7. - С. 31-37. Прожога В.П. Понятие охраны труда // Современные исследования. - 2018. - № 4 (08). - С. 46. Серова Е.В., Тюрин Д.А. Сущность и содержание охраны труда // В сборнике: Социокультурные факторы консолидации современного российского общества Сборник статей II Международной научно-практической конференции, 2018. - С. 69. Тогузова М.Б., Гудиев Л.Н. Правовое регулирование защиты материнства нормами трудового права // В сборнике: Достижения вузовской науки: от теории к практике сборник материалов I Международной научно-практической конференции, 2017. - С. 107-110. Решение № 2-1885/2017 от 15 сентября 2017 г. по делу № 2-1885/2017 //sudact.ru/regular/doc/bPjBwQfv1hdS/ (дата обращения: 19.05.2019) Решение № 2-2723/2018 2-2723/2018~М-2466/2018 М-2466/2018 от 7 сентября 2018 г. по делу № 2-2723/2018 // //sudact.ru/regular/doc/PkDV5J7mHi6O/ (дата обращения: 19.05.2019).
