Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей

Определенной спецификой обладает охрана труда беременных женщин и женщин, которые имеют несовершеннолетних детей.
В частности, определенными преимуществами обладают беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при приёме на работу. Так, в силу положений статьи 70 ТК РФ для них не устраиваются испытания при приеме на работу.
В силу положений статьи 64 ТК РФ работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора женщине в связи с её беременностью или наличием детей. Подчеркнем, что отказ работодателя от заключения трудового договора с беременной женщиной или женщиной имеющей детей будет законным лишь том случае, когда такой отказ вызван не её положением, а деловыми качествами работницы.
В том случае если беременная женщина или женщина, имеющая детей, получает отказ в приеме на работу, в заключении трудового договора, она обладает правом запросить у потенциального работодателя мотивированный отказ в письменной форме в соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ. При этом в качестве законной мотивировки отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей может являться недостаточный стаж работы, несоответствие образования и другие объективные причины, не связанные с беременностью.
Таким образом, действующее законодательство устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при заключении трудового договора, которые связаны с недопущением необоснованного отказа женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Кроме того действующее законодательство направлено на охрану труда беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 254 ТК РФ на основании медицинского заключения беременным женщинам по их заявлению могут быть ниже нормы выработки, а также нормы обслуживания, такие женщины могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе.
В том случае если работа женщины была связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, то для исключения их воздействия беременная женщина должна быть освобождена от работы, при этом за не сохраняется средний заработок за пропущенный рабочие дни за счёт средств работодателя. Кроме того норма статьи 254 ТК РФ предусматривает возможность перевода беременной женщины на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Кроме того в случае невозможности выполнения прежней работы на более легкую работу должны быть переведены и женщины, которые имеют детей в возрасте до полутора лет, заработок при этом сохраняется по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу положений статьи 259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки и привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, а для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только с их письменного согласия, однако при этом должны соблюдаться условия, что такое привлечение не запрещено по медицинским показаниям. Необходимо отметить, что работодатель обязан письменно ознакомить женщин, которая имеет детей в возрасте до 3 лет о том, что она имеет право отказаться от направления в служебную командировку и от привлечения к сверхурочной работе.
Статьей 255 ТК РФ предоставлены гарантии женщинам по их заявления и на основании листка нетрудоспособности по предоставлению отпуска по беременности и родам, который составляет 70 дней или 84 в случае многоплодной беременности перед родами, и 70 дней (а в случае осложненных родов – 86 дней, при рождении двух или более детей – 110 календарных дней) после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Действующим законодательством устанавливается запрет на применение труда женщин, имеющих детей грудного возраста в случаях, когда это связано с переработкой сверх нормативов рабочего времени, при совместительстве и организации работы вахтовым методом

. Так, статья 298 ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин, а также женщин, которые имеют детей в возрасте до трёх лет, потому как данный способ организации работы предусматривает ее осуществление вне места постоянного проживания.
Нередко беременная женщина или женщина, имеющая ребёнка, нуждается работе, однако по ряду естественных причин не может работать полную рабочую смену, ежедневно в течение рабочей недели. В таких обстоятельствах трудовое законодательство предусматривает возможность режима неполного рабочего времени. Данное право закрепляет статья 93 ТК РФ, а именно в соответствии с обозначенной нормой трудового законодательства работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Следует подчеркнуть, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничения продолжительности ежегодного отпуска, трудового стажа и иных трудовых прав. В свою очередь заработная плата рассчитывается на условиях неполного рабочего дня либо же производится пропорционально отработанному времени или зависит от выработки.
Обязательные требования к охране труда беременных женщин предъявляются «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 г., Минздравом России 23.12.1993). Рекомендации выступают основой создания условий гигиенически-рационального трудоустройства беременных женщин, иными словами создания оптимальной величины рабочей нагрузки как физической, так и эмоциональной, оптимальных условий производственной среды. В свою очередь неблагоприятные условия труда могут отрицательно сказаться на течение родов, послеродовом периоде, на состоянии внутриутробного плода, на психическом и физическом развитии ребенка. Рекомендациями установлены оптимальные величины физических нагрузок для труда беременных женщин; гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды, организации рабочего места.
В том числе в соответствие с Рекомендациями беременные женщины не должны выполнять следующие работы: подъём предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъём предметов труда с пола; с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; работать, согнувшись упором животом и грудью в оборудование предметы труда; с наклоном туловища более 15 градусов и т.д