Ограничение договорного регулирования при изменении трудового договора

В настоящее время роль договорного регулирования общественных отношений в сфере труда очень важна. Это связано с тем, что современные экономические проблемы не всегда должны надлежащим образом регулироваться трудовым законодательством. В таких случаях субъекты трудового права имеют возможность регулировать свои отношения посредством наилучшего возможного баланса интересов посредством контрактов и соглашений. Однако неограниченные договорные соглашения могут в конечном итоге привести к подавлению трудовых прав одной из сторон. Учитывая, что работодатель обладает более сильной экономикой в этих правовых отношениях, работники с большей вероятностью ограничат свои права. В этой связи все большее значение приобретает вопрос о договорных соглашениях о трудовых отношениях и определении пределов такого правового воздействия.
По сравнению с другими видами правового регулирования, воля сторон играет особенно важную роль в договоре, который присущ диспозиции частного права и характеризуется свободой договора. Однако свобода заключения договоров в трудовом законодательстве имеет определенные ограничения.
В отличие от гражданского права, где статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации прямо гласит, что граждане и организации могут свободно заключать договоры, они имеют право заключать договоры, как установленные, так и не установленные законом, и заключать договоры, содержащие элементы различных договоров, Нормативного определения принципа свободы в трудовом праве нет.
Однако это не означает, что этот принцип полностью отсутствует

. В науке считается, что в трудовом праве принцип свободы труда закреплен в ст. 2 Трудового кодекса РФ, и трансформируется в отраслевой принцип свободы трудового договора, который является основой добровольногозаключения трудового договора и дальнейшего существования трудовых отношений. Таким образом принцип свободы договора представляет из себя элемент принципа свободы труда.
В научных кругах существует другое мнение, что свобода договора является более широкой концепцией , чем свобода труда, в связи с этим вопрос о соотношении этих понятий остается открытым