Оценка управления трудовыми ресурсами ООО «Норд Сервис»

Система управления трудовыми ресурсами, существующая в ООО «Норд Сервис», подразделяется на материальную и нематериальную систему мотивации.
К нематериальной мотивации можно отнести ежегодное награждение на корпоративном мероприятии сертификатами, проработавших более 10 лет.
Коллектив ООО «Норд Сервис» считает важным благодарить заслуженных сотрудников. И помимо благодарности в виде материальных благ выражает свою благодарность, как официальное общественное признание достижений сотрудников:
- почётная грамота;
- занесение на доску почёта предприятия, с публикацией на сайте компании.
На данный момент в компании существуют следующие виды материальной денежной мотивации:
- заработная плата;
- оплата переработок для персонала до 20 часов в месяц;
- компенсация обедов;
- полугодовые бонусы для персонала;
- квартальные бонусы;
- льготные условия по ипотеке для сотрудников, проработавших в компании более 5 лет.
Работникам, проработавшим в организации не менее трех лет, может быть оказана материальная помощь в размере, определяемом решением руководства, но не более одного должностного оклада, при условии, если работник перед наступившим событием не привлекался в течение полугода к дисциплинарной ответственности, в следующих случаях:
- на лечение (при наличии документального подтверждения);
- на похороны прямых близких родственников;
- в случае причинения материального ущерба имущества (кража, пожар, и другие непредвиденные форс-мажорные обстоятельства);
- в случае гибели работника или его смерти, наступившей вследствие полученных на производстве травм, трудового увечья, либо профзаболевания, производятся (дополнительно к суммам возмещения ущерба, установленного законодательством) компенсационные выплаты

. Размеры компенсационных выплат в каждом отдельном случае устанавливает руководство ООО «Норд Сервис».
Если сотрудник имеет стаж работы менее трех лет в организации, предоставление материальной помощи, может осуществляться на усмотрение руководителя.
Расчет материальной помощи производится в размере оклада данного сотрудника.
Руководство общества предусматривает благодарности сотрудникам в виде ценного подарка или денежной суммы, по следующим случаям:
- юбилеи (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 и 60 лет);
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- подарки для детей (до 14 лет) сотрудников к Новому году.
Получение подарка оформляется при наличии ходатайства от непосредственного руководителя о благодарности сотрудника.
В таблице 13 представим динамику оплаты труда ООО «Норд Сервис».
Таблица 13 - Динамика оплаты труда персонала ООО «Норд Сервис» в 2017-2019 гг.
Показатели Годы Отклонение, (+;-)
2017 2018 2019 2018 г