Оценка системы управления персоналом предприятия

Коллектив медицинского центра ООО «КАРДЕНТ», ориентирован на оказание эффективной и доступной медицинской помощи всем гражданам, услуг комплексного лечения и предупреждения зубных заболеваний с использованием современных технологических решений, которые обеспечивают достойный уровень сервиса, безопасности и конфиденциальности для клиента.
Значительное внимание руководством медицинского центра ООО «КАРДЕНТ» уделяется комфортности посещения клиники маломобильными гражданами: вход здания оборудован подъёмниками, имеется вместительный лифт, есть специализированный санузел для инвалидов. Дизайн интерьера медицинского центра продуман до мелочей, чтобы превратить визит к доктору в приятное времяпрепровождение. В медицинском центре оборудована детская игровая зона, а эргономичная мебель в холе и кабинетах врачей, сделает пребывание и ожидание приёма клиентами комфортным.
ООО «КАРДЕНТ» осуществляет оказание медицинских услуг в полном соответствии с современными нормами здравоохранения, на всех участках медобслуживания строго соблюдаются необходимые требования по санитарной обработке и дезинфекции. Пациентам клиники гарантируется соблюдение требований медицинской этики, когда дело касается конфиденциальности, надёжное хранение личных данных клиента.
ООО «КАРДЕНТ» старается следовать за ведущими достижениями в сфере здравоохранения и внедрять передовые технологии и методы лечения, а также уделять особое внимание профессиональному развитию сотрудников

. Медицинский центр обладает штатом высококвалифицированных докторов и среднего медперсонала, которые имеют значительный стаж работы по специальности и наличие серьёзных медицинских степеней. Благодаря этому врачи могут оперативно разобраться с проблемой и предоставить оптимальный вариант лечения даже в самых сложных случаях.
В соответствии с анализом квалификационного состава врачебного персонала клиники, можно отметить высокий уровень подготовки специалистов, работающих в ООО «КАРДЕНТ» (Рисунок 1).
Рисунок 1. Квалификационный состав персонала ООО «КАРДЕНТ»
Средний возраст сотрудников медицинского центра, рассчитанный по формуле составляет примерно 39 лет. Как показал анализ, этот показатель не изменялся на протяжении 3-х лет. Наибольшая доля численности приходится на возрастные группы 50-60 и 40-50,30-40 лет, наблюдается тенденция приема на работу молодых специалистов среднего звена. (Таблица 6).
Таблица 6.- Возрастная структура персонала медицинского центра ООО «КАРДЕНТ»
До20 лет 20-30 лет 30-40 лет 40-50 лет 50-60 лет Старше 60 лет Средний возраст
2017 г.
38,59
Удельный вес в % 0,0 0,0 25, 4 25,0 37,4 12,0
2018 г.
38,71
Удельный вес в % 0,0 10,1 25,9 24,8 35,8 3,5
2019 г.
Удельный вес в % 0,4 10,4 27,2 23,6 35,4 2,9 38,54
Основной целью кадровой политики ООО «КАРДЕНТ» является повышение уровня управления персоналом медицинского центра путем создания эффективной системы управления персоналом в организации, направленной на получение максимальной прибыли и обеспечения конкурентоспособности на рынке медицинских услуг, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях и способствующей гармоничному сочетанию интересов работников и работодателя.
Основные задачи ООО «КАРДЕНТ» по реализации кадровой политики:
-оптимизация и стабилизация кадрового состава всех структурных подразделений медицинского центра;
- создание эффективной системы мотивации персонала медицинского центра;
- обеспечение трудового организационного порядка в медицинском центре: исполнительность, организованность, ответственность, дисциплинированность;
- создание и развитие системы обучения и переподготовки персонала медицинского центра;
- формирование и укрепление корпоративной культуры в организации;
- формирование и поддержание высокого уровня лояльности сотрудников медицинского центра.
При формировании репутации медицинского центра ООО «КАРДЕНТ» основной задачей является создание доверия у клиента