Оценка производительности труда ООО Торговый дом «Ивановская мебельная фабрика»

Проведем анализ показателей по труду ООО ТД «ИМФ» за три года: с 2018 по 2020 гг. Источником информации служит статистическая отчетность по труду.
Проанализируем динамику и структуру персонала ООО ТД «ИМФ». Численность сотрудников выступает одним из основных количественных показателей, характеризующих состояние трудовых ресурсов.
В таблице 2.2 представлены данные по плановой и фактической численности персонала компании по разным категориям за период с 2018 по 2020 гг.
Таблица 2.2 – Обеспеченность ООО ТД «ИМФ» персоналом за 2018-2020 гг.
Категория работников 2018 2019 2020
план, чел. факт, чел. Пр. об., % план, чел. факт, чел. Пр. об., % план, чел. факт, чел. Пр. об., %
Среднесписочная численность всего, в т.ч.: 48 46 95,83 48 44 91,67 48 43 89,58
Рабочие 25 24 96,00 25 23 92,00 25 21 84,00
Руководители 5 5 100,00 5 5 100,00 5 5 100,00
Специалисты 10 9 90,00 10 9 90,00 10 10 100,00
Служащие 8 8 100,00 8 7 87,50 8 7 87,50
Обеспеченность ООО ТД «ИМФ» работниками на протяжении рассматриваемого периода была меньше плановой: в 2018 году она составила 95,83% или на 2 человека ниже планового показателя; в 2019 году – 91,67% (на 4 человека ниже плана); в 2020 году 89,58% (на 5 человек ниже плана). Так, на протяжении рассматриваемого периода численность персонала постепенно сокращалась. В тоже время стоит отметить, что всегда выполнялся план по численности руководителей. Существенно различаются плановые и фактические показатели численности рабочих и служащих.
В таблице 2.3 представлена структура персонала ООО ТД «ИМФ» в разрезе категорий.
Таблица 2.3 – Структура персонала ООО ТД «ИМФ» по категориям за 2018-2020 гг.
Категория работников 2018 2019 2020 Изменение доли, %
кол-во уд. вес, % кол-во уд. вес, % кол-во уд. вес, % 2019 к 2018 2020 к 2019
ССЧ всего,
в том числе: 46 100,00 44 100,00 43 100,00 0 0
Рабочие 24 52,17 23 52,27 21 48,84 0,19 -6,57
Руководители 5 10,87 5 11,36 5 11,63 4,55 2,33
Специалисты 9 19,57 9 20,45 10 23,26 4,55 13,70
Служащие 8 17,39 7 15,91 7 16,28 -8,52 2,33
Так, за рассматриваемый период структура персонала компании по категориям изменилась незначительно. Практически половину персонала составляют рабочие, но в 2020 году их удельный вес снизился на 6,57% и составил 48,84% от общей численности работников. Количество руководителей на протяжении рассматриваемого периода не менялось и составляет 5 человек (11,63% в 2020 году). В 2020 году произошло увеличение числа специалистов на одного работника, их доля составила 23,26%. К категории служащих в 2020 году относятся 7 сотрудников (16,28%).
Снижение численности персонала в 2019 и 2020 гг

. в основном связано с уменьшением численности рабочих с 24 человек в 2018 году до 21 человека в 2020 году. Численность работников остальных категорий изменилась незначительно.
Проведем анализ качества трудовых ресурсов ООО ТД «ИМФ» за 2018-2020 гг. Для этого рассмотрим структуру персонала по уровню образования, стажу работы, по полу и возрасту (таблица 2.4).
Таблица 2.4 – Анализ качественного состава трудовых ресурсов ООО ТД «ИМФ» за 2018-2020 гг.
Показатели 2018 2019 2020
чел. уд. вес, % чел. уд. вес, % чел. уд. вес, %
1. По образованию:
среднее общее 9 19,57 5 11,36 8 18,60
среднее специальное 22 47,83 23 52,27 21 48,84
высшее 15 32,61 16 36,36 14 32,56
2. По стажу:
до 5 лет 6 13,04 7 15,91 6 13,95
от 5 до 15 18 39,13 17 38,64 17 39,53
от 15 до 25 16 34,78 15 34,09 14 32,56
свыше 25 лет 6 13,04 5 11,36 6 13,95
3. По полу:
мужской 33 71,74 32 72,73 31 72,09
женский 13 28,26 12 27,27 12 27,91
4. По возрасту:
до 25 лет 2 4,35 2 4,55 2 4,65
25-35 20 43,48 21 47,73 21 48,84
35-45 16 34,78 14 31,82 13 30,23
45-60 6 13,04 5 11,36 5 11,63
от 60 лет 2 4,35 2 4,55 2 4,65
В ООО ТД «ИМФ» работают в основном люди со средним специальным (48,84% в 2020 году) и высшим образованием (32,56% в 2020 году).
По наличию трудового стажа преобладают сотрудники имеющие опыт работы от 5 до 15 лет (39,53% от общей численности сотрудников в 2020 году), а также с опытом от 15 до 25 лет (32,56%).
По полу преобладают мужчины (31 человек в 2020 году или 72,09%). Женщины составляют всего 27,91% персонала в 2020 году. По возрастной структуре большую часть трудовых ресурсов составляют лица от 25 до 35 лет (48,84% в 2020 году), причем их доля увеличивалась в течение рассматриваемого периода. Существенную долю также составляют работники в возрасте от 35 до 45 лет (30,23% в 2020 году).
Так, можно оценить трудовой потенциал рассматриваемого предприятия как стабильный, так как большую часть сотрудников составляют молодые люди с перспективой трудовой деятельности на 15-25 лет.
Произведем расчет стабильности кадров на ООО ТД «ИМФ» за рассматриваемый период в таблице 2.5.
Таблица 2.5 – Анализ стабильности кадров ООО ТД «ИМФ» за 2018-2020 гг.
Показатель 2018 2019 2020
Среднесписочная численность работников, чел. 46 44 43
Число работников со стажем более 5 лет, чел. 40 37 37
Коэффициент стабильности кадров 86,96 84,09 86,05
Темп роста численности, % - 95,65 97,73
Темп роста численности сотрудников со стажем свыше 5 лет, % - 92,50 100,00
Коэффициент стабильности кадров в 2020 году составил 86,05%, что превышает аналогичный показатель предыдущего периода