Оценка организации оплаты труда работников и разработка направлений ее совершенствование

Введение

Актуальность темы исследования объясняется тем, что для населения страны трудоспособного возраста заработная плата была и остается основным источником дохода, повышения материального благосостояния и качества жизни. Это важный элемент, как для работающего человека, так и для организации. Уровень заработной платы влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения рабочей силы в пространстве и времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы. Заработная плата является наиболее важным средством повышения заинтересованности работников в результатах их труда, его производительности, увеличении объема производства и повышении его качества. Понятие «заработная плата» стала иметь новое содержание, и стала охватывать все виды различных заработков, разные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот которые начисляют в денежных, а также натуральных формах. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, является коллективный договор организации, в нем фиксируют все условия оплаты труда, которые входят в компетенцию компании. В связи с тем, что существует большое многообразие систем оплаты труда, а также изменения в законодательной базе в этой области, и целый ряд различных особенностей в расчетах с сотрудниками при формированиезаработной платы имеются многочисленные проблемы. Все мною сказанноеопределяет актуальность темы дипломной работы Целью курсовой работы является оценка организации оплаты труда работников и разработка направлений ее совершенствование. Задачи курсовой работы: - изучить теоретические основы оплаты труда персонала в организации; - провести анализ показателей деятельности и оплаты труда персонала ООО «ГАЗ»; - предложить мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда работников ООО «ГАЗ». Объектом исследования является ООО «ГАЗ». Предметом исследования является оплата труда персонала ООО «ГАЗ». Информационной базой для написания работы послужили: налоговые и законодательные акты по оплаты труда, учебная и специальная литература, публикации в периодической печати по данной теме, первичные документы и регистры ООО «ГАЗ» по оплате труда, а также бухгалтерская финансовая отчетность ООО «ГАЗ» за 2017-2019 гг. Основные положения исследования можно использовать в качестве рекомендаций по путям совершенствования учета оплаты труда в компании. Основой исследования служат законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области, которая касается трудового законодательства, литература, затрагивающая вопросы оплаты труда, экономика предприятия, периодические издания и Интернет-ресурсы, которые раскрывают вопросы, заработной платы в компании. При написании работы использовались работы таких авторов как: Золин И. Е., Немиров В. Н., Шамилева Э. Э., Мизя М. С., Тевс Е. П., Кругов А. В., Савина Т. Н., Шишкова Е. Е., Приходько В. В., Кравченко В. П., Леонидова Г. В., Спиридонова К. А. Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими методами: экономико-статистический, экономико-математический метод.