Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Оценка экономической эффективности комплекса мероприятий
100%
Уникальность
Аа
3487 символов
Категория
Организационное развитие
Курсовая работа

Оценка экономической эффективности комплекса мероприятий

Оценка экономической эффективности комплекса мероприятий .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

В Таблице 15 представлена смета расходов ООО «Аствитурстрой» для новой системы стимулирования персонала.
Таблица 15 – Расходы ООО «Аствитурстрой» для внедрения новой системы стимулирования персонала, руб.
Элемент системы стимулирования персонала Стоимость, ед./руб. Кол-во сотрудников, чел. Итого, стоимость, руб./год. Доля, %
Подарки сотрудникам в день рождение 5000 12 60 000 13,13%
Приобретение билетов в кинотеатры и театры за счет компании (раз в месяц) 300 12 43 200 9,46%
Оплата юридической помощи в сложных ситуациях (резерв)     100 000 21,89%
20% оплаты стоимости страхования жизни и здоровья в СПАО "Ингосстрах" (резерв)     100 000 21,89%
Оплата бассейна (абонемент на год) 4200 12 50 400 11,03%
Оплата ФОК (абонемент на год) 3800 12 45 600 9,98%
Увеличение лимита расходов по мобильному телефону 400 12 57 600 12,61%
Итого     456 800 100,00%
Таким образом, общий размер расходов (в год) для внедрения новой системы стимулирования персонала ООО «Аствитурстрой» составит 456,8 тыс

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. руб. Но для того, чтобы данная система стимулирования персонала эффективно работала, необходимо, чтобы вырос объем заказов компании (для этого существует новая система KPI).
В Таблице 16 представлен план финансовых результатов компании с учетом новой системы стимулирования персонала, подразумевающей внедрение KPI.
Таблица 16 – План финансовых результатов компании с учетом изменений в системе стимулирования персонала и KPI.
Показатели 2019 г. План Абс.изм. Отн.изм.
Выручка от реализации 20 716 37 289 16 573 80,00%
Себестоимость 21 178 33 560 12 382 58,47%
Валовая прибыль -462 3 729 4 191 -907,12%
Маржинальная рентабельность, % -2,23% 10,00% 12,23% -548,40%
Проценты к уплате 1 400 700 -700 -50,00%
Прочие доходы 4 724 3 000 -1 724 -36,49%
Прочие расходы 2 766 2 500 -266 -9,62%
Прибыль до налогообложения 96 3 529 3 433 в 36,8 раза
Налог на прибыль 69 705 636 в 10,2 раза
Чистая прибыль 27 2 823 2 796 в 104,5 раза
Рентабельность предприятия, % 0,13% 7,57% 7,44% в 58,1 раза
Основные средства 163 120 -43 -26,38%
Фондоотдача, руб./руб

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по организационному развитию:

Подходы к управлению региональным развитием

52743 символов
Организационное развитие
Курсовая работа
Уникальность

Разработка модели процесса формирования решений

34008 символов
Организационное развитие
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по организационному развитию
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач