Оценка эффективности управления персоналом организации

Проанализируем эффективность управления персоналом организации ЗАО «НакалПром» по следующим направлениям: оценка динамики и структуры персонала организации; анализ показателей движения персонала организации; анализ показателей эффективности использования персонала организации.
В табл. 2.3 представлена динамика численности персонала организации и его структура.
Таблица 2.3 - Динамика численности персонала ЗАО «НакалПром» в 2017-2019 гг., их состава и структуры
Категории работников 2017 2018 2019 Темп прироста 2019 к 2017, %
Чел. % Чел. % Чел. %
Производственный персонал – всего, в т.ч.: 580 76,72 630 75,81 634 76,11 9,31
Рабочие (или работники) 493 65,21 527 63,42 529 63,51 7,30
Служащие 87 11,51 103 12,39 105 12,61 20,69
в том числе: руководители 25 3,31 29 3,49 30 3,60 20,00
специалисты 62 8,20 74 8,90 75 9,00 20,97
Непроизводственный персонал 176 23,28 201 24,19 199 23,89 13,07
ИТОГО: 756 100,00 831 100,00 833 100,00 10,19
Согласно табл. 2.3, численность персонала ЗАО «НакалПром» за период увеличилась на 10,19%, в том числе за счет роста производственного персонала на 9,31% и непроизводственного персонала на 13,07%.
Структура персонала организации в 2019 г. наглядно проиллюстрирована на рис. 2.1.
Рисунок 2.1 – Структура персонала ЗАО «НакалПром» в 2019 г.
Наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают основные рабочие – 63,51% (сокращение удельного веса за период составило1,70%) и непроизводственный (обслуживающий) персонал – 23,89% (увеличение удельного веса на 0,61%), что характерно для производственного персонала

. Служащие занимают удельный вес 12,61% в 2019 г., что выше уровня 2017 г. на 1,10%.
Показатели движения персонала организации представлены в табл. 2.4 и на рис. 2.2.
Таблица 2.4 - Показатели движения персонала ЗАО «НакалПром» в 2017-2019 гг.
Показатели 2017 2018 2019 Темп прироста 2019 к 2017, %
Списочная численность на начало года, чел. 690 822 840 21,74
Принято в течение года 162 24 35 -78,40
Выбыло в течение года 30 6 49 63,33
В т .ч. уволено по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения 30 6 49 63,33
Списочная численность на конец года, чел. 822 840 826 0,49
Среднесписочная численность за год, чел. 756 831 833 10,19
Коэффициент оборота по приему 0,21 0,03 0,04 -80,39
Коэффициент оборота по выбытию 0,04 0,01 0,06 48,24
Коэффициент текучести 0,04 0,01 0,06 48,24
Коэффициент постоянства 0,91 0,99 0,99 8,64
Коэффициент стабильности 0,96 0,99 0,94 -2,18
Коэффициент замены 5,40 4,00 0,71 -86,77
Рисунок 2.2 – Динамика основных показателей движения персонала ЗАО «НакалПром» в 2017-2019 гг.
Согласно табл. 2.4, в 2017 г. произошло заметное увеличение численности персонала в связи с расширением деятельности (коэффициент оборота по приему в 2019 г. составляет 0,04), далее персонал компании достаточно постоянен. Коэффициент текучести персонала незначительно увеличился – на 0,02 и составил 0,06 или 6% в 2019 г. Коэффициент постоянства близок к 1 и равен 0,99, показатель стабильности также имеет высокое значение.
В табл. 2.5 проведена оценка финансовой эффективности использования персонала организации