Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Персонал является движущей силой любой экономической системы. Посредством труда и знаний человек создает материальные и духовные ценности. Профессионализм влияет на качественные и количественные результаты деятельности экономических субъектов, особенно в условиях кризисов и нестабильной экономической ситуации. Персонал имеет возможность влияния на экономические результаты деятельности, при этом являясь трудовым ресурсом и основным фактором производства. Необходимость повышения конкурентоспособности товаров и услуг, постоянного совершенствования своей деятельности требует от собственников и менеджмента российских предприятий формирования и использования эффективных инструментов управления персоналом для организации непрерывного повышения квалификации, мотивации труда, приверженности к корпоративным ценностям, развития корпоративной культуры, активного поиска и внедрения инноваций. Необходимо формирование и использование качественно новых подходов к управлению человеческими ресурсами, позволяющих обеспечить соответствие конкурентоспособности персонала жёстким требованиям внешней конкурентной среды. Актуальность рассматриваемой в работе темы обусловлена тем, что персонал, как трудовой ресурс и фактор производства должен оцениваться с разных точек зрения, для дальнейшей выработки стратегии развития и оценки воздействия и влияния персонала на конечные результаты деятельности. Оценка возможности и совершенствование организации труда персонала в целях дальнейшего развития деятельности на основании научно-обоснованных рекомендаций является важной задачей управления предприятием. Объектом исследования является ООО «Лента». Предметом исследования являются трудовые ресурсы ООО «Лента». Цель работы заключается в закреплении теории и практики проведения оценки персонала и его эффективности. Для достижения цели были решены две основные задачи: - изучены понятия трудовых ресурсов, их структура и функции; - изучены методики анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности использования трудовых ресурсов; - дана характеристика предприятия ООО «Лента»; - проведен анализ обеспеченности ООО трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Методической основой выступила учебная и научная литература и публикации. Источником информации стали отчетность компании ООО «Лента» и данные учета труда и заработной платы. Примененные для исследования методы включают: Теоретические: анализ (факторный, динамики и структуры), классификация, обобщение; Практические: сравнение, измерение, описание, материальное моделирование.
Понятие трудовых ресурсов, их структура и функции
К Понятию «трудовые ресурсы» в научной среде нет единого подхода. Данное понятие впервые было введено в научный оборот академиком С. Г. Струмилиным в 1922 году. Данный термин применялся в практике планирования и учета трудоспособного населения в усло...
Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Эффективность в целом определяется минимумом затрат при максимуме эффекта. Проведение анализа эффективности и постоянного систематического анализа является важным элементом управления. Следовательно, в отношении трудовых ресурсов ее можно определить ...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, «трудовые ресурсы» это персонал организации, кадры, которые задействованы в деятельности, чьи квалификация, профессиональные знания и опыт опираются на способности и качества человека, которые потенциально могут быть использованы в трудовой деятельности. Организационно-экономические отношения, возникающие между собственником, менеджментом и работниками организации по поводу формирования, использования и развития трудовых ресурсов, опираются на полный анализ состава, движения и эффективности использования трудовых ресурсов. Методики оценки трудовых ресурсов разнообразны по содержанию, но охватывают пять йФ основных элементов: 1) обеспеченность трудовыми ресурсами в сравнительной характеристике плана с фактом; 2) анализ движения трудовых ресурсов; 3) анализ использования фонда рабочего времени; 4) анализ производительности труда и ее оценка; 5) анализ использования фонда оплаты труда. Практика проведения анализа и оценка трудовых ресурсов была рассмотрена на основании данных одного из крупнейших ритейлера ООО «Лента» и ее дочерней компании ООО «Лента» в г. Смоленск (ТК-132) ООО «Лента» в настоящее время входит в тройку крупнейших торговых организаций, занимает лидирующие позиции по открытию новых магазинов на территории РФ. Оно ориентировано открывать гипер и супер маркеты в крупных торговых центрах, которые являются предметом семейного досуга. Цель продаж – крупные покупки. В большинстве магазинов кроме розничных покупателей предусмотрены и оптовые продажи для предпринимателей. В ООО «Лента» все показатели имеют положительную динамику. ООО можно охарактеризовать как рентабельную организацию, имеющую высокую динамику роста показателей деятельности и высокий потенциал дальнейшего развития. Рассмотрены данные ООО «Лента» в г. Смоленск (ТК-132) по движению персонала и эффективности его использования и рабочим персоналом рабочего времени отражает снижение эффективности персонала по показателю производительности труда и рост по показателю использования трудового времени.
Список литературы
Афанасьева Ирина Вениаминовна, Волков Игорь Викторович Некоторые подходы к определению понятия «Трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. №11 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-podhody-k-opredeleniyu-ponyatiya-trudovye-resursy (дата обращения: 11.05.2020). Бердникова Лейла Фархадовна, Зверинцева Анастасия Сергеевна Трудовые ресурсы: понятие и основные задачи анализа // КНЖ. 2016. №4 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-ponyatie-i-osnovnye-zadachi-analiza (дата обращения: 11.05.2020). Долженко С.Б., Малышев Д.С. Оценка производительности труда на предприятиях в России и Италии // Journal of new economy. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-proizvoditelnosti-truda-na-predpriyatiyah-v-rossii-i-italii (дата обращения: 11.05.2020). Караева Ф.Е. Оценка эффективности использования персонала предприятия // Научные известия. 2015. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-effektivnosti-ispolzovaniya-personala-predpriyatiya (дата обращения: 11.05.2020). Ковчег Анастасия Сергеевна Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика . 2015. №4 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnaya-harakteristika-metodik-analiza-trudovyh-resursov-i-oplaty-truda (дата обращения: 11.05.2020). Конорев А.М., Кривошлыков В.С., Жахов Н.В. Эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-v-agrarnom-sektore-ekonomiki-kurskoy-oblasti (дата обращения: 11.05.2020). Кучина Елена Вячеславовна, Тащев Александр Кузьмич Методологические подходы к оценке производительности труда на микроуровне // Вестник ЮУрГУ. Серия: Экономика и менеджмент. 2017. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-otsenke-proizvoditelnosti-truda-na-mikrourovne (дата обращения: 11.05.2020). Масыч М.А., Богомолова И.С., Жертовская Е.В., Задорожняя Е.К. Многофакторная модель измерения производительности труда // ИВД. 2015. №2-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mnogofaktornaya-model-izmereniya-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 11.05.2020). Модорский А.В., Модорская Г.Г. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда // Вестник ПГУ. Серия: Экономика. 2015. №4 (27). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-effektivnosti-sistemy-stimulirovaniya-truda (дата обращения: 11.05.2020). Николаев Н. А. «Человеческие ресурсы» в системе понятий менеджмента и экономики труда // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2019. № 2. С. 7-14. DOI: 10.24143/2073-5537-2019-2-7-14. Потуданская Вера Федоровна, Алифер Евгения Олеговна Экономические аспекты оценки политики в сфере оплаты труда // Российское предпринимательство. 2016. №20. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-aspekty-otsenki-politiki-v-sfere-oplaty-truda (дата обращения: 11.05.2020). Савенков Илья Евгеньевич Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // УЭкС. 2012. №11 (47). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-predpriyatiya-ponyatie-i-suschnost (дата обращения: 11.05.2020). Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: учебник/ Савицкая Г.В.— Электрон. текстовые данные.— Минск: Республиканский институт профессионального образования (РИПО), 2019.— 373 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/93422.html.— ЭБС «IPRbooks» Федченко Анна Александровна Методические подходы к исследованию производительности труда // Экономика труда. 2016. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-issledovaniyu-proizvoditelnosti-truda (дата обращения: 11.05.2020). Фионина А.П., Беклемешева Е.В. Анализ системы стимулирования труда работников предприятия общественного питания на основе применения различных оценочных методик // Вестник молодежной науки. 2019. №3 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sistemy-stimulirovaniya-truda-rabotnikov-predpriyatiya-obschestvennogo-pitaniya-na Шилова И.Н., Жукова В.Н. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov (дата обращения: 11.05.2020).
