Общие характеристики индивидуального трудового спора

ООО «Тёмный путь» образована в 2012 году.
ООО «Тёмный путь» зарегистрирована по адресу город Москва, Владимирская 1-я улица, дом 18 корпус 1. Директор Митрохина Любовь Ивановна. 
Уставной капитал - 30 тыс. рублей. Согласно данным ЕГРЮЛ учредителями ООО «Тёмный путь» являются 2 физических лица.
Основной вид деятельности:
Торговля розничная осветительными приборами в специализированных магазинах 47.59.3.
Дополнительные:
47.54 Торговля розничная бытовыми электротоварами в специализированных магазинах.
47.59.9 Торговля розничная бытовыми изделиями и приборами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах.
47.7 Торговля розничная прочими товарами в специализированных магазинах.
82.99 Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки
ООО «Тёмный путь» предоставляет качественное обслуживание, используя в своей работе индивидуальный подход к каждому клиенту. Качество работы базируется на простых принципах: знании потребностей клиентов, высококвалифицированных сотрудниках, контроле поставщиков и новых технологиях.
ООО «Тёмный путь» осуществляет продажу светодиодных осветительные приборы, которые позволят сократить расходы на обеспечение повседневной деятельности, за счёт применения более современных и качественных источников освещения.В ассортименте ООО «Тёмный путь» содержится более 5 500 позиций товаров, среди которых: источники света, включая современные LED лампы, встраиваемые светильники, настольные лампы, настенно-потолочные и потолочные светильники, садовые светильники, промышленные светильники, светильники для уличного и магистрального освещения, светильники для ЖКХ, электроустановочное оснащение.Большой выбор товаров дает возможность подобрать все необходимые изделия в одном месте. Индивидуальное предложение для каждого клиента, в зависимости от объемов закупок, позволяет получить гибкую ценовую политику с выгодными доступными ценами.
ООО «Тёмный путь» работает со всем спектром оборудования, необходимого организациям, принимающим платежи, работающим с наличностью и ценными бумагами. Специалисты компании предоставляют консультации по выбору подходящих осветительных приборов.
ООО «Тёмный путь» использует автоматизированную программу приёме и отслеживания заявок HelpDesk (Service Desk), что позволяет моментально реагировать на запросы клиентов.
Штат работников - 35 человек, все работают по трудовому договору, согласно штатного расписания: Руководство - директор ООО «Тёмный путь» и заместитель директора, бухгалтерия – главный бухгалтер и бухгалтер, юридический отдел - 1 юрист, отдел по работе с клиентами – нач.отдела и 4 менеджера, договорной отдел - 2 менеджера, отдел розничной торговли - 5 продавцов, складской отдел – начальник склада, грузчики, фасовщики.
Анализ финансового состояния ООО «Тёмный путь» за период 01.01.2017–31.12.2018 г

. показал, что структура активов ООО «Тёмный путь» на 31 декабря 2018 г. характеризуется отсутствием внеоборотных средств при 100% текущих активов. Прибыль от финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год составила 2 183 тыс. руб. В 2018 году выручка увеличилась на 0,2%, что говорит о падении реальных доходов ООО «Тёмный путь», в связи с более высоким уровнем инфляции.
Согласно Трудовому кодексу РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
В ООО «Тёмный путь» трудовые отношения оформляются трудовыми договорами. Трудовой договор заключается в письменной форме. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре ООО «Тёмный путь» предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. В трудовом договоре ООО «Тёмный путь» указывается продолжительность ежегодного, дополнительного отпусков работника.
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.97 № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат России по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждает унифицированные формы первичной учетной документации. Применение унифицированных форм первичной учетной документации регламентируется «Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденным Минфином Российской Федерации от 29.07.98 № 34н