Общетеоретическая характеристика внерабочего времени в трудовом праве

Права и свободы человека и гражданина являются составными элементами правовой сущности индивида, проявляются в его отношениях с окружающими, с общественными и политическими институтами, государством. Права человека выражают и гарантируют определенную меру (норму) свободы и ответственности. Эта норма является формальной, поскольку не должна зависеть от таких характеристик, как раса, цвет кожи, пол, политические, религиозные и другие предпочтения.
Все индивиды равны от рождения и имеют одинаковые права, однако каждый следующий этап истории обогащает концепцию о правах человека новыми представлениями, распространяя их каждый раз на все больший круг субъектов и на отношения между ними. Наиболее употребляемым является так называемая теория трех поколений прав человека: к первому относятся личные (гражданские) и политические права; ко второму - социальные, экономические и культурные права; к третьему - коллективные права.
Второе поколение прав сформировалось в начале ХХ в. и в основном относится к правам положительным, поскольку большинство из них требует для своей реализации участия государства. Под социально-экономическими правами следует понимать возможности человека и гражданина в сферах собственности, предпринимательства, труда и отдыха, социальной защиты, жилищного обеспечения, здравоохранения и тому подобное. В своей совокупности эта группа прав обеспечивает свободу личности в экономической и социальной областях и позволяет защитить жизненные потребности. Так, в вопросах жизнеобеспечения большинство индивидов не может положиться только на свои силы. Сохраняя свободу, они в то же время зависят от окружающих, интересы которых часто совсем другие. Поэтому в интересах общества возникает необходимость защиты жизненно важных прав человека от экономического произвола и социальной несправедливости.
Право на труд, как одно из важнейших социально-экономических прав, относят ко второму поколению. Оно определяет возможность лиц заниматься трудом для обеспечения своего как материального благосостояния, так и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической безопасности и равных возможностей. Возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек сам для себя свободно выбирает или на который свободно соглашается, является содержанием права на труд, признается за каждой личностью в ст.37 Конституции России.
Государство взяло на себя обязательство создать условия для полного осуществления гражданами права на труд, обеспечение гарантий равных возможностей в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализации программ профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями, как это предусмотрено в Основном Законе России. Право на труд выступает своего рода фундаментом, на котором основываются все другие права и свободы человека в сфере труда, одним из которых является право на отдых.
П.5 с.т.37 Конституции з.акрепляет п.раво к.аждого работающего н.а о.тдых. Такие же н.ормы с.одержались в с.т. 118 Конституции РСФСР 1937 г. и с.т. 39 Конституции РСФСР 1978 г., что с.видетельствует о чрезвычайной в.ажности этого п.рава. Отметим, что т.олько т.е л.ица, к.оторые н.аходятся в т.рудовых п.равоотношениях с работодателем, в.праве н.а к.орреспондирующий е.му долг н.а о.тдых в е.го т.рудоправовом п.онимании. Отдых человека, к.оторый, п.ользуясь к.онституционным п.равом с.вободного распоряжения с.воей с.пособностью к т.руду, в.ообще н.е работает и.ли работает н.а о.сновании гражданско-п.равовых договоров, т.рудовым з.аконодательством н.е регулируется.
Право н.а о.тдых о.беспечивается п.редоставлением дней е.женедельного о.тдыха, а т.акже о.плачиваемого е.жегодного о.тпуска, у.становлением с.окращенного рабочего дня для работников о.тдельных п.рофессий и п.роизводств, с.окращенной п.родолжительности работы в н.очное в.ремя.
Российское з.аконодательство н.е п.редусматривает о.снований для с.ужения п.рава н.а о.тдых в с.вязи с н.арушением дисциплины, хотя т.акие о.граничения и.мели место в а.ктах з.аконодательства о т.руде СССР

. Так, через п.рогул п.родолжительность е.жегодного о.тпуска могла б.ыть у.меньшена, а дополнительный о.тпуск з.а н.епрерывный с.таж - о.тменен. Кроме т.ого, дополнительный о.тпуск мог б.ыть о.тменен з.а п.оявление н.а работе в н.етрезвом с.остоянии.
Трудовой к.одекс Республики Беларусь (далее – ТК Республики Беларусь) до с.их п.ор с.одержит п.равило, с.огласно к.оторому работодатель в.праве у.меньшить работнику п.родолжительность о.тпуска н.а к.оличество дней п.рогула (с.т. 181).
Придерживаемся п.озиции, что п.раво н.а о.тдых является н.еотчуждаемым п.равом л.ица, работающего н.а у.словиях т.рудового договора, а о.тношения п.о п.редоставлению о.тдыха с.оставляют о.тдельный к.руг о.тношений, к.оторые н.е з.ависят о.т о.тношений с т.рудовой дисциплины. Любая с.делка между с.убъектами т.рудовых п.равоотношений, з.акрепляет о.тказ работника о.т о.пределенного в.ида о.тдыха и.ли о.граничивает это п.раво, является н.едействительным.
Анализируя этот п.одход, можно в.ыделить два о.сновных п.ризнака в.ремени о.тдыха. Во-п.ервых, работник в т.ечение в.ремени о.тдыха н.е должен в.ыполнять т.рудовых о.бязанностей. Это, в с.вою о.чередь, о.значает, что т.олько в.о в.ремя п.ребывания л.ица в т.рудовых о.тношениях с о.пределенным работодателем с.оответствующий п.ромежуток в.ремени б.удет в.ремя о.тдыха в п.онимании з.аконодательства о т.руде. Здесь о.собо с.ледует о.становиться н.а характере п.равовых о.тношений между работником и работодателем, к.оторые и.меют место в т.ечение в.ремени о.тдыха.
Они в этот п.ериод т.олько п.риостанавливаются, н.о н.е п.рекращаются. Иначе говоря, эти п.равоотношения и.меют меньший у.ровень н.асыщенности: работник н.е должен в.ыполнять с.обственных т.рудовых о.бязанностей, н.о з.а н.им о.стаются рбочее место и в б.ольшинстве с.лучаев денежные в.ыплаты (к.оторые могут в.ыплачиваться к.ак работодателем, т.ак и с.оответствующим Фондом с.оциального с.трахования).
Эта черта в.ремени о.тдыха и.меет в.ажное п.рактическое з.начение п.ри п.рименении Трудового к.одекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в к.отором говорится, что п.ри п.редоставлении работнику н.еиспользованного о.тпуска с п.оследующим у.вольнением е.го датой с.читается п.оследний день о.тпуска. Это дает работнику п.раво о.тозвать с.вое з.аявление о.б у.вольнении, до п.оследнего дня о.тпуска в.ключительно. При этом н.е п.рименяется п.равило о п.ерерастании с.рочного т.рудового договора в б.ессрочный.
Вторым характерным п.ризнаком в.ремени о.тдыха, в.ытекающим и.з п.риведенного о.пределения в.ремени о.тдыха, является т.о, что работник в.праве с.ам распоряжаться этим в.ременем.
Несколько и.ная к.онструкция и.меет место в ТК РФ, с.т. 106 к.оторого с.одержит н.орму - в.се в.иды в.ремени о.тдыха могут б.ыть и.спользованы работником п.о с.воему у.смотрению. При этом до в.ремени о.тдыха российский з.аконодатель о.тносит п.ерерывы в т.ечение рабочего дня (с.мены), е.жедневный о.тдых, в.ыходные дни, н.ерабочие п.раздничные дни и о.тпуска.
А. М. Лушников и М. В. Лушникова о.тмечают, что б.ольшинство и.сследователей н.аходят т.акое мнение с.праведливым.
Мы н.е в.полне с.огласны с о.писанным п.ризнаком в.ремени о.тдыха, п.оскольку о.н является п.рисущим н.е для в.сех в.идов п.оследнего. Существуют в.иды в.ремени о.тдыха, п.ри к.оторых работник должен з.аниматься с.оответствующей деятельностью (к.ормление ребенка, в.ыступление в с.портивных с.оревнованиях, с.дачи экзаменов и т..п..), и т.огда говорить о т.ом, что о.н в.праве с.вободно распоряжаться с.воим в.ременем, - л.ожный п.уть. Время о.тдыха в этих с.лучаях п.редоставляется с к.онкретной целью, к.оторую работник должен достичь