Общая характеристика предприятия АО ТМК «Тверца»

Торжокский молочный комбинат «Тверца» (далее АО ТМК «Тверца») является акционерным обществом уже как более 70 лет с 1947 года.
За это время предприятие прошло непростой путь от сельских маслоделен до одного из передовых производств в Тверской области по переработке молока и выпуску молочной продукции.
За годы, прошедшие с тех пор многое изменилось: оборудование, технологии производства, ассортимент, статус. Но факт есть факт. Торжокское «Молочное царство», а именно под этим брендом сейчас выходит продукция, перешагнуло серьезный рубеж, в связи с которым принято подводить итоги, говорить о перспективах развития.
Сегодня это современное, модернизированное предприятие, ежедневно выпускающее свыше 150 тонн продукции. Сейчас у предприятия, высокие показатели работы, которые выросли буквально за несколько лет. В 2010 году годовая выручка завода составляла 400 миллионов рублей ( в 2005 году эта цифра была меньше раз в пять). В 2017 году это 2 млрд. рублей.
На данный момент продукция ТМК «Тверца» занимает первое место в Тверской области и 109 в России (по итогам 2016 года, среди 910 предприятий).
На предприятии работает 171 человек. В том числе 64 женщины и 107 мужчин. Из которых 28 имеют высшее образование, 45 – среднее, 44 – начальное, 14 – прошли курсы (подготовку на производстве) и 40 не имеют профессионального образования (практики)
Накоплен огромный практический опыт, сформировано не одно поколение специалистов, которых всегда отличает высокий профессионализм и чувство ответственности за порученное дело.
У комбината давно сложившиеся партнерские отношения с сельхозпроизводителями Тверской и Московской областей, у них закупается сырье – натуральное коровье молоко.
Сейчас в ассортименте компании свыше 60 наименований молока, кефира, ряженки, йогуртов, сметаны, творога, под маркой «Молочное царство», «Торжок», а также марок СТМ федеральных торговых сетей.
Продукты Молочного комбината «Тверца» отвечают требованиям ГОСТ, качество сырья и готовой продукции контролирует собственная лицензированная микробиологическая лаборатория. На предприятии разработана и внедрена система добровольной сертификации, основанная на принципах НАССР, Р ИСО 22000-2007.
Современная высокотехнологичная упаковка помогает сохранять молочные продукты свежими. Использование технологий Diamond curve, flow-pack, finnpack позволило достичь оптимального соотношения эргономичности упаковки и стоимости продукта.
Отлаженная система логистики предприятия, наличие дилерской сети позволяют вовремя и в нужном объеме доставлять продукцию в магазины. А географическое положение комбината – вблизи трассы Москва – Санкт-Петербург является безусловным преимуществом.
Партнерами ТМК «Тверца» являются: «X5 Retail Group» («Пятерочка», «Перекресток»); «АШАН-АТАК», «Магнит», Фреш Маркет «ДА!», «Окей», «Виктория», «Лента», «Глобус», «Универсал», «Фрукт», «Мираторг», «Оливье», «НЕТТО», «XL».
Набор сотрудников в АО Торжокский молочный комбинат «Тверца» происходит через биржу труда и местную городскую газету «ИнфоТорг».
Трудовые отношения в АО Торжокский молочный комбинат «Тверца» регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной политики АО Торжокский молочный комбинат «Тверца»

. Цель кадровой политики – позволить каждому сотруднику развивать свои потенциальные возможности и обеспечить наиболее эффективное использование имеющихся ресурсов рабочей силы.
В АО ТМК «Тверца» основными кадровыми документами являются:
заявления (о приеме, переводе, увольнении);
приказы по личному составу;
личная карточка форма № Т-2;
личный листок по учету кадров;
трудовые книжки;
автобиографии работников.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Работники, поступившие на работу не впервые, обязаны предъявлять нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.
При приеме на работу в АО Торжковский молкомбинат «Тверца» с новыми сотрудниками администрация заключает трудовой договор установленной формы. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или являться бессрочным.
В трудовом договоре содержатся следующие пункты:
Наименование сторон, заключающих трудовой договор. Со стороны АО «Тверца» договор подписывает генеральный директор.
Срок, на который заключается договор. В этом пункте также оговаривается испытательный срок.
Наименование должности работника. Должностные обязанности, выполняемые задачи, функции и полномочия сотрудника.
Порядок подчиненности.
Условия труда.
Условия оплаты труда.
Льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
Предоставление отпуска.
Возможность повышения квалификации.
Также в трудовом договоре АО «Тверца» содержатся следующие требования:
К уровню образования работника, его квалификации и профессиональным навыкам.
Регламентные требования к занимаемой должности.
Возмещение затрат организации на обучение работника в случае досрочного расторжения договора.
Материальная ответственность работника, случаи возмещения причиненного ущерба.
Ответственность сторон в случае нарушения условий трудового договора.
В АО «Тверца» при приеме на работу руководителей и специалистов, с ними заключается трудовой договор на срок 2 года. Трудовой договор обеспечивает соблюдение организацией прав работника, гарантированных ему законам.
При приеме на работу в АО «Тверца» предусмотрен следующий порядок действий:
Специалист отдела кадров проводит вводный инструктаж вновь принимаемого работника, по технике безопасности труда, пожарной безопасности, по конфиденциальности и неразглашении сведений.
Вновь принятому работнику выдаются на руки инструкции по пожарной безопасности, безопасности труда для использования их на рабочем месте.
Также работнику выдается личная карточка, в которой должно расписаться ответственное лицо на рабочем месте (начальник цеха, отдела, руководитель участка), проводившее инструктаж на рабочем месте. Работник также расписывается в личной карточке, что с ним был проведён инструктаж. После этого личная карточка возвращается в отдел кадров.
Испытательный срок для рабочих производства в АО «Тверца» установлен 7 дней, по его окончании работник вместе со своим наставником подходит к руководителю отдела для подтверждения прохождения испытательного срока и проверки знаний по охране труда