Нормативное обеспечение расчетов с персоналом по оплате труда

В рамках сближения российского учета с мировыми стандартами происходит изменение законодательства в области оплаты труда и расчетов с персоналом. Законодатели стремятся повысить уровень социальных гарантий для работников посредством оптимизации действующего правового обеспечения бухгалтерского учета, которое строится на пяти уровнях и регулируется законом «О бухгалтерском учете» . Обобщим перечень нормативных документов первого уровня :
Рис. SEQ Право гражданина на труд и его оплату гарантируется Конституцией .
Налоговый кодекс содержит положения по обложению НДФЛ доходов сотрудников предприятия, согласно которому утверждай различные ставки по налогу, используемые для налогообложения отдельных видов доходов. Ставка, используемая для исчисления НДФЛ с трудовых доходов и дивидендов, составляет 13%. Дивиденды нерезидентов облагаются по ставке 15%, а заработная плата и отпускные – по 30%. Подарки от предприятия и выигрыши облагаются налогов по ставке 35% с суммы, превышающей 4 тыс. руб. Такая же ставка применяется при получении материальной выгоды и с процентного дохода по вкладам в банках.
Трудовые взаимоотношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом , который содержит положения в части составления трудового договора и соблюдения прав обеих сторон. Кроме того, ТК РФ определяет правила расчета средней заработной платы сотрудников, которая используется для различных расчетов.
Система обязательного страхования строится на основе положений ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» , который содержит основные положения системы страхования в России, права и обязанности субъектов страхования и определяет порядок поступления взносов и начисления страхового обеспечения.
При возникновении страхового случая возникает потребность в выплатах пособия, которая определяется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.
Выплаты пособий сотрудникам в связи с возникновением несчастных случаев на роботе, регулируются ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» . Закон устанавливает размеры пособий, порядок освидетельствования пострадавшего гражданина, а также бюджетные правоотношения по перераспределению средств.
ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2021 года действует новый размер МРОТ, величина которого составляет 12 792 руб. (против 12 130 руб. 2020 года).
Согласно ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет сведения о всех застрахованных гражданах по установленной форме в определенные сроки в ПФР.
Второй уровень (отраслевые стандарты) включает приказы Минфина РФ и международные стандарты. В частности, второй уровень включает в себя следующие документы :
Рис. SEQ Расходы по заработной плате производственного, торгового и управленческого персонала включаются в состав расходов, которые отражаются в учете в соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации»