Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Законодательство в сфере труда уделяет особое внимание вопросам, которые связаны с обеспечением равных возможностей при получении работы и недопустимости дискриминации в трудовых правоотношениях.
Ежедневно в трудовые отношения вступает значительное количество людей, их труд может быть применен в совершенно разных отраслях экономики и в различных условиях. Исходя из этого законодатель, в свою очередь, должен уделить внимание регулированию трудовых отношений складывающихся в разных условиях и связанных с особенностями производства. Для учета этих особенностей и обеспечения равенства прав работников необходимо принять специальные нормы, регулирующие особенности трудовых отношений отдельных категорий работников.
Несовершеннолетние вовлечены в трудовой процесс, связанный с правовым регулированием. Особое значение в данном случае имеет использование трудового потенциала работников в возрасте до 18 лет без негативных последствий для его здоровья. Можно это истолковать, как законодательные запреты, которые создадут безопасную среду для такой категории работников.
Регулирование вопросов детской трудовой деятельности впервые появилось в законодательстве Российской империи в дореформенный период. Положение от 07 августа 1845 года запрещало фабрикантам назначать малолетних до 12 лет в смены, которые выпадали на темное время суток. Санкций за несоблюдение данного положения установлено не было, а в полномочия местных властей входил надзор за его применением. В период с 1882 по 1903 года в России сформировалось фабрично-трудовое законодательство. Было последовательно утверждено девять ведущих законов рабочего права.
Закон от 01 июня 1882 года «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» наложил запрет на применение труда малолетних на фабриках, заводах и мануфактурах, определил особые требования к охране трудовой деятельности детей в возрасте от 12 до 15 лет

. Закон 1882 года обязывал фабрикантов ограничить продолжительность рабочего дня; наложил запрет на детский труд в ночные смены, запретил работать в воскресные и праздничные дни, запрет на привлечение малолетних и несовершеннолетних от 15 до 17 лет к вредным и опасным работам. Закон учредил фабричную инспекцию состоявшую из 20 человек. Инспекция осуществляла надзор за исполнением требований и запретов, определенных в законе, оформляла различные протоколы о неисполнении норм законодательства, при участии полиции, а так же отправляла их в суд. Инспекция находилась в ведении министра финансов. В случае нарушения фабрикантами требований, которые касались трудовой деятельности несовершеннолетних, устанавливались санкции в виде ареста или штрафа. На казенные предприятия данные нормы закона не распространялись. Они могли применяться в ремесленных заведениях, если такое применение власти признавали благодетельным.
Правовое регулирование положения работников в возрасте до 18 лет в законодательстве Российской Федерации осуществляется Конституцией РФ 1993 г., Трудовым кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, Семейным Кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ и рядом федеральных законов и нормативно-правовых актов Российской Федерации, носящих комплексный характер и определяющих положение несовершеннолетних работников в обществе.
Правовые основы регулирования труда работников до 18-ти лет в Российской Федерации закрепляются в главе 2 Конституции РФ и других законодательных актах Российской Федерации.
В ст. 64 Конституции РФ закреплен правовой статус личности, который основан на правах и свободах, утвержденных в главе 2 Основного закона.
Трудовой кодекс Российской Федерации, достаточно подробно регламентирует правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Главе 42 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет»