Нормативно-правовые основы кадрового документооборота

Долгое время актуальной и злободневной стала задача закрепления в законодательном порядке главных аспектов организации и функционирования системы управления персоналом с целью реализации достаточного и при этом минимально необходимого количественного состава кадровой документации в случаях, требующих документального подтверждения определенных фактов и событий. При этом нормотворческая деятельность органов власти в области кадрового делопроизводства должна содействовать исключению многих противоречивых толкований специалистами документоведению и по трудовому праву, кадровиками-практиками, адвокатами, инспекторами труда, юрисконсультами организаций и судьями вопросов, касающихся процессам документирования отношений в сфере труда.
Основным нормативным документом, на основании которого ГКОУ СО «Алапаевская школа-интернат» осуществляет свою деятельность, является Конституция Российской Федерации.
В статье 72 Конституции Российской Федерации говорится о том, что общие вопросы физкультуры и спорта находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
В ст. 34 Конституции каждому гражданину гарантировано право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. То есть каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы, а также право на судебную защиту своих трудовых прав.
Вопросам, связанным с заключением, изменением и прекращением трудового договора, целиком посвящен третий раздел Трудового кодекса РФ

.
Нормативно-правовую базу, регулирующую документирование трудовой деятельности работников учреждений составляют федеральные нормативные акты, касающиеся трудового права работников
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы по трем категориям кадрового делопроизводства: состав документов, сроки подготовки документов, функции кадровой службы;
Федеральный закон Российской Федерации «О коммерческой тайне» закрепляет перечень сведений, составляющих коммерческую (служебную) тайну, примерный список сотрудников, имеющих доступ к ней и степень их ответственности;
Федеральный закон Российской Федерации «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» нормирует правила обработки и хранения информации, порядок работы с ней, контроль доступа к персональным данным;
Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных» определяет требования, предъявляемые к организациям в отношении хранения и обработки персональных данных сотрудников;
Федеральный закон Российской Федерации «Об архивном деле в Российской Федерации», целью введения которого была регламентация архивной деятельности учреждений и организаций;
Постановление Правительства Российской Федерации «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» - регламентирует порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда для однородных работ