Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

Учет расчетов по заработной плате, хозяйствующие субъекты в РФ осуществляют в соответствии с Конституцией РФ, налоговым кодексом, федеральными законодательно-нормативными актами РФ, указами президента РФ, постановлениями Правительства РФ, ПБУ и т.д.
К основным законам относится Конституция РФ, содержащая принципиальные положения, которые направлены на регулирование труда. Статья 37 Конституции РФ закрепляет формы реализации гражданами своих способностей к трудовой деятельности [1].
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Конституцией РФ закреплено гарантированное право работников на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В РФ по степени важности выделяются кодексы.
Вторым основным источником трудового права является Трудовой Кодекс РФ.
Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства.
Цель трудового законодательства заключается в предоставлении государственных гарантий создание благоприятных условий труда, на защиту прав и интересов работников и работодателей [3].
Раздел 6 посвящен оплате и нормированию труда, согласно которому заработная плата в Российской Федерации выплачивается в рублях (статья 131 ТК РФ).
Неденежные формы расчетов могут составлять не более 20% месячной заработной платы. Системы оплаты труда, включая её размер, устанавливаются коллективными договорами.
Кроме того, заработная плата не должна быть ниже минимальной оплаты труда, размер которой не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Удержания из заработной платы могут производиться для возмещения неотработанного аванса, излишне выплаченной суммы в результате счетных ошибок, за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника.
Ст. 138 ТК РФ устанавливаются ограничения размера удержаний из заработной платы:
общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20;
в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы;
при обращении на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица и др. – 70%.
Ст. 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы:
«средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)»[3].
Кроме того ТК РФ предусмотрена в повышенном размере оплата сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни.
Так «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере»[3].
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере»[3].
Трудовым Кодексом РФ так же предусмотрен большой перечень социальных гарантий, выполнение которых – обязанность работодателя

. Это частичная оплата больничных листов, отпуска по беременности и уходу за ребенком, оплата командировочных расходов и проезда до места работы при вахтовом методе и многое другое.
Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.)). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда [2].
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23«Налог на доходы физических лиц», в т.ч. статьи о вычетах (ст.218 НК РФ «Стандартные налоговые вычеты»); ст. 255 гл. 25 «Расходы на оплату труда»;) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов[4].
Согласно ст.210 гл.23. ч.2 Налогового кодекса РФ налогом на доходы физических лиц облагаются все доходы полученные работником, как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса[4].
Доходы физических лиц облагаются по ставкам: 13%, 30% и 35% в зависимости от вида дохода.
Согласно ст. 255 гл.25 ч.2 НК РФ бухгалтерия предприятия уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль на расходы по оплате труда.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет виды предоставляемого обязательного страхового обеспечения, а так же определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством[6].
В Федеральном Законе «О бухгалтерском учете»[5] даны наиболее общие положения, касающиеся учета обязательств, а именно: организация бухгалтерского учета (статья 7); оформление первичных учетных документовв том числе по расчетам по оплате труда (статья 9), регистров бухгалтерского учета (статья 10); правила проведения инвентаризации обязательств и их отражения в бухгалтерской отчетности (статья 11, 13); хранение документов (статья 29).
Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности позволит своевременно предоставить руководству предприятия полную и достоверную информацию о наличии дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии.
Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным приказом Минфина РФ №94н от 31.10.2000г для учета расчетов по оплате труда предусмотрен активно-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[10].
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, устанавливают общий порядок ведения и организации бухгалтерского учета юридическими лицами, в том числе ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда