Некоторые аспекты содержания трудового договора
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
По сей день, даже несмотря на наличие действующего и усовершенствованного Трудового кодекса РФ, ведутся различные обсуждения проблем, имеющихся в трудовом законодательстве. Основной объект подобных обсуждений представлен важным, одним из наиболее главных институтов трудового права – трудовой договор. В соответствии с принципом свободы труда, каждый гражданина имеет право на осуществление трудовой деятельности на основе трудового договора. Трудовой договор представлен в качестве главной формы реализации свободы труда, который охватывает право каждого на труд, кто имеет желание трудиться, зарабатывая свои трудом на жизнь. Актуальность выбранной нами темы исследования состоит в растущей потребности в модернизировании механизмов правового регулирования трудовых отношений в современных условиях. Потребности граждан в защите и сохранении своих трудовых прав следует причислить к базовым нуждам, связанным с защищённостью личности и ее социальной безопасностью. Трудовой договор является одним из самых распространённых условий для возникновения трудовых отношений, а также это центральный институт всей отрасли трудового права. Из всех возможных оснований возникновения конкретного трудового отношения, в любом случае неизменно присутствует трудовой договор: либо автономно, либо наряду с иными юридическими фактами. Следовательно, трудовые отношения носят главным образом согласительный, а конкретно - договорной характер. Объектом изучения данной курсовой работы показывается правовое регулирование общих положений трудового договора. Предмет исследования представлен правовыми актами, действующими в сфере правового регулирования института трудового договора, а также некоторыми аспектами содержания трудового договора. Целью соответствующей работы является изучение основных характеристик трудового договора, как соглашения о труде и его общих положений о понятии, сторонах и сроке. Типовой формы интересующего нас документа не существует, так как трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учётом различных факторов. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: -ознакомление с понятием и значением трудового договора; -рассмотрение структуры трудового договора; -изучение обязательных и дополнительных условий заключения трудового договора. Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, литературных и нормативных источников, оформленных в соответствии с методическими указаниями. Каждая глава содержит несколько подпунктов, логически взаимосвязанных и раскрывающих содержание каждой стороны разбираемой темы.
Понятие и значение трудового договора
Юридическая литература содержит в себе множество аспектов анализа трудового договора. К числу основных аспектов относят следующие: • правовая форма реализации принципа свободы труда; • важнейший институт трудового права, а именно, как совокупность п...
Содержание трудового договора
Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (статья 57 Трудового кодекса). Под содержанием трудового договора понимаются все условия, обусловливающие права и обязанности его ...
Открыть главуЗаключение
Итак, проведённое изучение темы трудового договора позволило сделать следующие выводы. Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права, который составляет стержень всей отрасли. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между его сторонами, работодателем и работником. Анализируя тест работы и соотнеся его с научными статьями различных авторов-специалистов трудового права в целом и трудового договора в частности, можно сделать вывод, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор включает правовые нормы, определяющие понятие, стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, прекращения трудовых отношений, а также выполняет функции по регулированию трудовых правоотношений, поэтому занимает центральное место в Трудовом кодексе РФ и имеет высокое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является: существенной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства; -одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд; -основанием возникновения и существования трудового правоотношения; -необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, иных институтов трудового права; -юридической формой охраны трудовых и личных прав работника. В Российской федерации существует узаконенный документ под названием трудовой договор, который как прописано выше, должен равно наделять правами и работодателя, и работника, а также регламентировать отношения между ними. Но мало иметь документ, необходимо также знать его, хотя бы основу. К сожалению не каждый человек, поступая на работу, и заключая трудовой договор, задумывается о том, что он подписывает, что даст ему эта бумага и т.д. Тем не менее, иногда в процессе трудовой деятельности могут возникнуть случаи, когда знать ту самую основу, и свои права которые дает этот самый трудовой договор, необходимо. Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы. Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)"от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019). Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.07.2019) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 № 169-ст). (ред. от 31.10.2013) Учебные пособия Скачкова Г.С., Шугаев А.А. Занятость и трудоустройство в современной России: состояние и перспективы развития / Отв. ред. Г.С. Скачкова: Научное издание. - М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2015 г. 252 с. Шевченко О. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. 2-е М.: Проспект, 2015. 598 с. Зайцева О. Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики): научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2015. 287 с. Бабурина С.Н., Курбанова Р.А. Трудовое право России: учебник. М.: Юнити-Дана 2013,487 страниц Городилина И. А. Трудовое право России: учебное пособие. РИОР, 2013, 369 с. Петров, А. Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013, 345 с. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: Деловой двор, 2012, 321 с. Буянова М.О. Трудовое право: Учебное пособие. М.: Проспект, 2011, 431 с. Дмитриева И.К., Куренный А.М. Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011, 369 с. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика, 2011. - № 7. - С. 59-73 Вологина Ж.Ю. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Современная наука: теоретический и практический взгляд: сб. ст. Междунар. науч.-практ. Конф, –2014. – С. 132-134 Калиева А.У. Трудовой договор как основная форма реализации трудовых отношений в условиях рыночной экономики // Науч. тр. Sworld. – 2012. – Т. 22, № 1. – С. 47-48 Холкина А.С. Трудовой договор. понятие, признаки, отличие от иных правовых отношений, связанных с трудом // Основные тенденции развития рос. законодательства. – 2011. - № 6. – С. 75-76 Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2017. - 456 с. Трудовое право: Учебное пособие. / Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2018. – 172 с. Трудовое право: Учебно-методическое пособие Шиян В.И. – М.: МГИУ, 2018. – 258 с. Трудовое право России: Учебник / Миронов В.И. - М: Журнал "Управление персоналом", 2015 г. 523 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов; под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016 Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2015.
