Мотивация персонала: понятие, цели, виды. Методы мотивации персонала в организации

В научной литературе нет единого похода к определению понятия мотивации. В таблице 1 приведены толкования понятия различными авторами.
Таблица 1
Определения понятия мотивация
Таким образом, можно сделать вывод, что в науке нет единого определения мотивации, однако охватывая ключевые аспекты представленных толкований, понятие мотивации можно сформулировать так: мотивация – побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
Виды мотивации представлены на рисунке 1.
Рис. 1. Виды мотивации в зависимости от источника побуждения к действию
Оптимально, когда внутренние и внешние факторы мотивации находятся в равновесии. Именно в таком случае вероятность стать успешным человеком увеличивается в разы. Более изменчивой является внешняя мотивация, что связано изменениями условий окружающего мира. При постоянной внутренней мотивации человеку не свойственно отчаяние, поэтому он всегда находит выходы из самых сложных жизненных ситуаций

.
Далее будут рассмотрены экономические и неэкономические методы мотивации.
Хозяйственная деятельность предприятия на практике смогла выработать разнообразные поощрительные системы, которые находят применение в конкретных производственных условиях. Их можно применять по отдельности или сочетая друг с другом.
Поощрительные системы оплаты труда, прежде всего, отличаются по их целевому назначению, который определяет форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком. С этой точки зрения можно выделить несколько групп поощрительных систем:
Система премирования по результатам работы;
Система доплат и надбавок за профессиональное мастерство, совмещение профессий (должностей), расширение норм (зон) обслуживания, выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью работников.
Мотивацией труда и успех компании на рынке устойчиво связаны между собой