Модель класса UML для найма сотрудника в организации

Модель класса UML для найма сотрудника в организации разработана с помощью концепций UML, которые показаны ниже на рисунке 1. Модель класса UML представляет структурное поведение системы [15].
Разработаны несходные свойства, такие как агрегация, наследование и ассоциация в виде подклассов, которые показаны в модели классов UML.
Все моделирование UML было сделано для привлечения сотрудника в организацию с использованием концепций классов. Модель класса UML содержит пять основных классов: заявитель, организация, реклама, HR_Dept и рекрутинг.
Рисунок 1. Модель класса UML для подбора персонала
Класс организации имеет одну ассоциацию с классом заявителя, а класс рекламы имеет несколько ассоциаций с классом организации и несколько ассоциаций с классом заявителя. Класс заявителя имеет несколько ассоциаций с классом организации, классом HR_Dept, а также с классом рекламы.
Класс соискателя также имеет единую ассоциацию с классом рекрутинга, а класс рекрутинга также имеет единую ассоциацию с классом соискателя

.
HR_Dept имеет единую ассоциацию с классом организации, А класс организации имеет единую ассоциацию с классом HR_Dept. Класс рекрутинга имеет множественную ассоциацию с классом HR_Dept, А класс HR_Dept имеет единую ассоциацию с классом рекрутинга, а также HR_Dept имеет единую ассоциацию с классом кандидата.
Диаграмма активности UML для найма сотрудника – это динамическая диаграмма, представляющая действие и событие. Диаграмма активности показывает различные виды деятельности один за другим с перемещением как для ограниченного, так и для равного поведения [16]. По сути, диаграмма активности – это поправка к диаграмме состояний, в которой большинство состояний являются активностью.
Диаграмма активности приведенной выше модели класса UML показана на рисунке 2. Диаграмма деятельности представляет собой полный процесс найма сотрудника в организацию